格林大华
格林大华秉承“规范、专业、创新、诚信”的经营理念。规范保障生存、专业提升价值、创新满足客户、诚信铸就品牌。为国家、社会、股东、客户、公司、员工创造可持续发展的真正价值，形成有公司特色的经营管理行为准则，以约全员恪守：
一、强化管理、弱化“控制”
以科学的管理模式引导公司业务经营的机制运转达到流畅、自如、有效。
1．管理是引导，不是“控制”。
让员工自发奋进，从“要我做”到“我要做”升华。
2．车要开的稳，刹车必须好。
科学定位内控管理：公司合规管理部门侧重事前规范性，当好教练员，像保健中心；风控部门侧重准确预见性，当好边线员，像体检中心；审计部门侧重科学导向性，当好裁判员，像健身中心。
3．持续推进市场化管理机制。
全面实施“基础薪酬岗位制”、“工作绩效量化制”、“评价员工积分制”、“决策委员席位制”、“新旧团队联席
制”等。员工的职务高低、待遇大小、奖金多少主要由自己获得的积分“作主”。
4．弘扬体育精神，推行“赛马”规则。
导向公司全员跑赢自己、跑赢对手、跑赢大家；对职能部门考核采用“倒扣式”的模式。应履职未履职扣分、应履职能履职计分、难履职也履职奖分。所有岗位员工季度评判、年度汇总。谁“分值”高谁“胜出”。
二、强化专业、弱化资历
以市场需求为公司经营方向，以专业能力发挥为公司管理导向。
5．人才使用上不仅侧重“四重”，更要把握“四看”。
重品德修养，看才华更看品行；
重真才实学，看学历更看学识；
重实战水平，看经历更看结果；
重优秀有为，看年龄更看本领。
6．让想干事者有机会，能干事者有舞台，会干事者有位子，干成事者有嘉奖；
要让有能力的老实人不吃亏，不让没本事的“滑头者”占便宜。
7．对专业人才敢用、敢奖。
公司资源向专业人员倾斜，能者上、平者让、庸者下。
三、强化落地、弱化形式
以股东利益最大化为宗旨，以员工自我价值实现为核心。
8．坐而论道，不如起而行之。
要行胜于言，结果说话，崇尚实干，反对空谈。
9．提倡实用有效的工作方式。
不仅淘汰不作为、少作为的管理者，更要消除“乱作为”的“权力人”。
要求各级主管只开有效的会议，反对只会开会不会干事的形式主义。要会前沟通准备明确议题、会中把握进度紧扣主题、会后精细跟踪高效落地。
10．好的风气是抓出来的，也是带出来的；
坏的风气是学出来的，也是“纵”出来的。
11．公司上下各个环节要发扬求真务实精神，提倡扎实的工作作风。
既能深入浅出，又可举一反三。要说老实话，办老实事，做老实人。
坚决杜绝弄虚作假，阳奉阴违。
四、强化内在、弱化表面
以公司内在的真实价值体现去赢得客户满意，作为检验业务开拓与产品营销成功的标志。
12．品牌不是表象，是内在价值。
是公司真正获得客户青睐的不二法门。不仅是公司的核心竞争力，也是公司生存发展的“生命力”。
13．争取一个客户不容易，失去一个客户特简单！
公司上下不管是高管还是主管、无论是“大老总”还是“小员工”都是“店小二”，都必须弯下腰、笑开颜、跑起步。对每个客户用心服务，体现真诚、优质、精准、专业、方便、贴心。
14．一个公司的真正实力、市场地位不完全取决于自己的“原创数字”，主要取决于客户对于公司内在价值的感受与认可程度。
客户至深至极的认可就会口碑相传、有口皆碑。
15．再好的产品也要介绍给适合的客户，这才是真正的高端服务。
营销的重点不是营销产品，而是营销自己。
五、强化权威、弱化“权力”
以敬畏法规与制度为员工的基本信条，它也是公司的至高权威。
16．坚持“五不搞”原则：不搞照顾、不搞平衡、不搞关系、不搞特殊、不搞论资排辈。
17．坚守“五不能”底线：
繁忙不能代替程序，人情不能代替原则，默认不能代替流程，业务不能代替法律，信任不能代替制衡。
18．要制度管人，流程管事。
由于期货行业的特殊性，公司的员工都要成为风险管理的专家。 真正实现业务经营的拓展与风险管理分而无间、“无缝”对接。
19．一切按明文办，才是文明企业。
20．倡导公正、公平、公开，简单、和谐、共进的阳光式企业管理文化。
六、强化服务、弱化“官位”
以激发员工自发的能力为尺度。
21．管理者的职务高低只是分工，不是福利。
管理是责任，不是“个性”。不要“摆架子”、“耍资格”。
所有人皆需尊敬。层级、部门、员工之间是合作、妥协、协调。
22．让分工不“分家”、让交心不“多心”。
23．管理 等于 决策 + 授权
决策 等于 专业 + 程序
授权 等于 分工 + 考核
24．管理者要找准位置：
当好“保健员”、“疏通员”、“服务员”。
25．放权不等于放手。
管理人员不仅要学会如何引导，消除效率低的“压单”，
更要强化责任意识，杜绝素质低的“堵单”，禁止情绪化的“扰单”。
26．管理者“管得多”实际就是“管不了”，
“管得少”往往就是“管得好”。
七、强化价值、弱化“得失”
以员工与公司同呼吸共命运为主题。
27．在公司内部营造一种人性化的工作氛围，增强全员的凝聚力。
每位员工要敢于批评和制止损害公司形象、利益和员工团结的言行。
要增强员工的尊严感、自豪感、幸福感、成就感、获得感，提升员工的自我价值。
28．“将熊熊一窝，兵熊熊一个”。
无论任何部门力求让好的“领头羊”脱颖而出，真正能够带领员工快速成长。
29．“良匠无弃材，明主无弃士”。
对于员工要“多压担子、多给位子、多指路子”，让每位员工都能挑战自我、超常发挥。
30．常怀感恩之心，树立社会主义核心价值观：
爱国、敬业、诚信、友善。
八、强化集体、弱化“个体”
以“ 公生明、廉生威”塑造良好的公司集体形象。
31．用权把握一个“廉”，做事把握一个“度”，
讲话把握一个“准”，行为把握一个“正”。
“弱者”的行为只为满足一己之私，强者的行动为了履行肩负的重任。
32．坚持公私分明，克己奉公；坚持崇廉拒腐，清白做人、干净做事。
33．干部任用要政治上靠得住，工作上拿得起，廉政上过得硬，品行上行得正。
34．滴滴水融入大海不至干涸，棵棵树聚在一起成为森林。员工只有在公司的平台上才能更好彰显个人才华。
个人要和团队互动、员工要与集体为“舞”。
35．海纳百川、厚积薄发，相互欣赏、相互协作。
只有公司“锅里”多、员工“碗里”才会多。
36．管理的公平性，要让能干的人获得应得的“利益”；
管理的科学性，要让“不能干”的人变得很能干。
