来源：全球化智库CCG
2023年5月11日，由全球化智库（CCG）、澳门贸易投资促进局、广东省粤港澳合作促进会支持，国际人才组织联合会（AGTO）、CCGM中国·东盟大湾区合作中心联合主办，香港国际金融学会协办的2023全球人才峰会在澳门开幕。包括教育、科技、人才等相关资深政策制定者，国际组织代表，驻华外交官，教育界专家学者，行业领袖等围绕粤港澳大湾区现代金融保险人才的知识共享和人才培育、2023ChatGPT/Open AI给人才培养及规划带来的影响、人才参与到电子商贸供应体系助力解决伪劣充斥并为天然成分产品的质量提供电子证书、如何满足涉足数字化加密资产的跨司法管辖地域和跨学科人才的发展培养等议题展开高峰对话。
澳门特别行政区政府社会文化司司长办公室顾问黄逸恒，泰国驻华大使阿塔育·习萨目（H.E． Arthayudh Srisamoot），葡萄牙驻华大使保罗•纳西门托（H.E． Paulo Nascimento），中国社会科学院“一带一路”国际智库专家委员会主席赵白鸽，以色列驻港总领事蓝天铭（Amir Lati），全球化智库（CCG）创始人兼理事长、国际人才组织联合会（AGTO）总干事王辉耀，广东省粤港澳合作促进会执行会长林迪夫，横琴粤澳深度合作区经济发展局局长李子蔚，泰国公共卫生部泰国传统医药局局长Dr． Khwanchai Visithanon，全球CEO俱乐部主席兼UAE负责人Dr． Tariq Ahmed Nizami在峰会上致辞。
香港特别行政区特首高质量经济与可持续发展顾问、中国银保监会首席顾问、香港证监会前主席丹斯里沈联涛，新加坡国立大学李光耀公共政策学院创院院长、前联合国安理会轮值主席马凯硕（Kishore Mahbubani），澳门科技大学校长李行伟，澳门特区政府人才发展委员会秘书长周昶行，平安健康保险股份有限公司董事长朱友刚，横琴粤澳深度合作区数链数位金融研究院学术与技术委员会主席朱嘉明，香港金融管理局署理总裁阮国恒，光辉国际大中华区总裁陈兆丰在峰会上作主旨发言。
澳门特别行政区政府社会文化司司长办公室顾问黄逸恒首先代表社会文化司司长对2023年全球人峰会的召开表达诚挚的祝贺。他在开幕致辞中指出，澳门是联系内地、葡语国家以及欧盟国家的开展商贸文化交流的重要窗口。近年来，国家出台多项人才政策，便利了澳门人才去内地执业，也吸引了更多国内外人才来澳发展。澳门特区政府也通过人才培养、人才回流、人才引进等政策措施，积极为澳门社会和经济发展储备高层次的优质人才。今年，澳门政府还将出台新的人才引进制度，届时将会按照推出高端人才计划、优秀人才计划和高级专业人才计划支持澳门发展四大产业。
泰国驻华大使阿塔育·习萨目（H.E． Arthayudh Srisamoot）介绍了泰国对外人才引进政策及具体实施方法，并表示，中泰建交48年来，中国作为泰国最大的投资方以及游客来源国，双方都很重视彼此间外交往来。泰国期待在未来继续加深与中国间在人才培养和人才互换的发展合作。在培养，吸引以及保留国际人才对于促进及发展的过程中，竞争力和创新力可以起到至关重要的效果。当今中泰关系迈进新时期，大使相信两国间动态的伙伴关系将为全球劳动力中新人才发展打下坚实基础。
葡萄牙驻华大使保罗•纳西门托（H.E． Paulo Nascimento）表示，澳门回归是值得纪念的事件，对中葡双方都产生了积极深远的影响。就当今世界热议的人类命运共同体这一话题，他认为，对话是促进理解的基础，人与人之间、国家与国家之间都要始终保持坦诚平等的态度，以开放的心态与世界对话交流，从而共同应对全球性问题。
蓝迪国际智库专家委员会主席赵白鸽提出，人才处于国家民族区域发展的中心。当前急需三类人才：一是战略性人才，这类人才掌握助力国家发展需要的核心知识，是具备战略眼光的群体；二是跨界复合型人才，他们必须具备跨界能力，即学习能力；三是专业性技术人才，这类人才的宝贵价值不仅在于有能力承担研究和发展任务，还在于有能力使其变为产业，满足市场所需。要想留住人才，就需要做到给予创新环境、提供发展能力的机会和良好的生活环境。
以色列驻港总领事蓝天铭（Amir Lati）的发言聚焦培养年轻人才的方式方法。他认为，政府提供的支持是影响创新的重要因素。以色列政府部门成立了以色列创新事务所并提供财政支持，该机构的的宗旨是为年轻创新型人才提供安全网络，探究如何从零起步培养人才。他强调，要构建完整人才培养生态架构，不仅要注重对年轻人才的教育，更要注重政府提供的支持因素，例如在就业方面实现公平等。
全球化智库（CCG）创始人兼理事长、国际人才组织联合会（AGTO）总干事王辉耀表示，短期来看，国际人才流动有望实现迅速增长；长期来看，发达国家内部人才流动将提升。中国也将成为人才流动的一个重要目的地。全球正在展开新一轮人才竞争，亦可能出现人才错配问题，需要引发我们的关注。在保持和提升对国际人才吸引力这一问题上，我们需要政府、企业和社会协同一致，创造吸引国际人才落地、工作和生活的优良环境。粤港澳大湾区在这一领域具有独特优势，祝愿大湾区能够吸引更多国际人才，引领全国进一步开放。
广东省粤港澳合作促进会执行会长林迪夫指出，近年来，粤港澳三地政府对人才资源高度重视：一方面，出台了一系列相关政策，不断拓宽人才引进的渠道；同时，注重运用教育资源促进教学研合作，打通人才培育与人才引进的双通道，加快宜居宜业宜游的优质生活圈建设。大湾区以良好的人才氛围逐步形成，不断推进引才留才育才的三位一体的人才流动和协同创新机制。希望此次峰会能够以澳门为窗口，促进大湾区成为未来的国际人才合作和发展的中心，不断扩大粤港澳大湾区对人才的吸引力，为打造粤港澳大湾区人才聚集高地贡献力量。
横琴经济发展局局长李子蔚强调，横琴与澳门只有一水一桥之隔，具有粤澳合作的先天优势。横琴粤澳深度合作区由粤澳双方互派人员参与合作区的建设，是全国唯一一个境内与境外一体化发展的区域，创新潜力无限。横琴近期发布了横琴粤澳深度合作区享受个人所得税优惠政策高端与紧缺人才清单管理暂时办法，落地实施个人所得税的优惠政策，未来也将持续推动琴澳人才协同发展、人才制度创新、人才创新载体建设，为澳门发展提供人才支撑。
泰国公共卫生部泰国传统医药局局长Dr． Khwanchai Visithanon表示，泰国的医疗卫生健康产业是泰国经济发展的支柱。众所周知，许多泰国的药在世界上很受欢迎，而医药产业的发展则离不开创新人才。希望通过此次峰会，能够加强泰国与中国以及亚洲其他国家的交流与合作，助力人才发展。
全球CEO 俱乐部主席兼UAE负责人Dr． Tariq Ahmed Nizami指出，全球CEO俱乐部致力于在医疗保健、高科技和制造业等行业支持多边经贸合作，促进交流和合作，并提供必要支持等等。UAE 拥有多元跨文化的人才力量。在UAE快速发展的大环境下，各企业注重培养人才的领导力，创新精神以及可持续发展性，帮助人才提高快速适应新形势，敢于冒险，提出新观点。
在主旨演讲环节，香港特首经济高质量与持续发展顾问、中国银保监会首席顾问、香港证监会前主席丹斯理沈联涛表示，人才工作的关键是认识人才、发现人才。中国作为人口大国，在改革开放四十多年的过程中培养了一大批人才。当今世界面临诸多挑战，科技与人才是解决问题的关键。当下国际竞争的本质是人才竞争。我们需要多元开放的环境来吸引更多人才，发挥个人、社会、和国家的潜力。全球化时代下，如何利用国际人才服务于当地发展将是一项重大挑战。
新加坡国立大学李光耀公共政策学院创院院长、前联合国安理会轮值主席马凯硕（Kishore Mahbubani）表示，新加坡培养人才的发展历程可以为许多国家提供借鉴。他指出，人才以多种不同方式呈现，一部分人具备科研能力等硬实力，而另外一些人具备的是软实力，要确保把具备不同种类技能的人才聚拢到一起，协同合作。大湾区应广泛吸纳不同族裔和具备不同能力的人才，才能为未来建设带来蓬勃生机和活力。
澳门科技大学校长李行伟强调，人才是创新经济发展的关键驱动力。去年香港总督颁发了新的人才引进政策，中国内地各著名高校也正相继使出浑身解数吸引人才。从我自身的多年来的人才培养经验出发，我认为人才培养工作应与高校和政府充分合作，共同努力构建创新人才培养机制。我的第一个观点是，应该为创新型人才的培养提供特定的环境和职业发展前景，并且要做好充足准备为人才培养付出长期时间成本。
澳门特区政府人才发展委员会秘书长周昶行认为，今天的澳门已经发展成为一个包容、多元、充满魅力和活力的国际化城市，教育是澳门人才发展的关键一环，同时，澳门教育部门正在充分利用大湾区提供的资源，建立研究中心和培训基地，促进研究和科学技术发展。澳门将张开双臂，欢迎全球人才和领导者加入澳门未来的新人才队伍，使澳门在亚洲的21世纪中大放异彩。
平安健康保险股份有限公司董事长朱友刚就企业或者保险企业人才建设与发展分享看法。他提出，对于湾区而言，要实现一站式的服务和标准的互联互通，人才是关键一环。未来期望在湾区探索轮岗和挂职等机制，保持行业协会或保险公司间的长期交流，同时也希望建立医疗健康服务人才参考交流机制，让内地和港澳的中医药专家于湾区再培训，联合探讨、共同创新。
横琴粤澳深度合作区数链数位金融研究院学术与技术委员会主席朱嘉明围绕“大湾区发展关键——数字与人工智能人才的需求与供给”分享看法。他提出，当今时代既是信息时代，也是知识时代，还是数字时代，并且是智能时代。在这样的时代中，一是需要复合人才，二是需要跨领域人才，三是需要超时代，各类的人才必须具备深度学习能力，必须能够和机器学习结合在一起。
香港金融管理局署理总裁阮国恒聚焦粤港澳大湾区视角下的价值、能力以及建设挑战发表演讲。他表示，在满足能力建设要求以及可持续金融和大湾区相关业务这三个领域方面将面临重大挑战。为满足当地人才需求，有两种方法：一是吸引年轻人才加入相关行业，另一个是提升现有从业者的技能。
光辉国际大中华区总裁陈兆丰以“如何等待人才”为题发表演讲。他指出，企业要想赢得人才，有三个方面的问题需要解决：一是要真正从人才的角度思考，思考他们的成长需求；二是要考虑价值观方面的一致性；三是培训与发展。无论是留住内部人才还是真正吸引外部人才，都需要从这三个方面进行思考。
由国际人才组织联合会（AGTO），全球化智库（CCG）和Morgan Philips Group（MPG）联合推出的《技术变革下亚洲人才发展报告2023》在峰会上发布，该报告是AGTO发布的首本人才报告，结合了相关文献和调研，就技术变革对人才发展和人力资源市场的影响进行了总结，并从人才、企业、人才教育培养体系与政策制定部门的角度出发，为如何应对技术变革对人才发展所产生的影响提出了相关建议。国际人才组织联合会（AGTO）秘书长苗绿发布了该报告。
首场圆桌会议以“粤港澳大湾区现代金融保险人才：知识共享和人才培育”为主题。友邦保险业联会主席、亚洲保险行政总裁黄子逊，友邦香港及澳门首席执行官冯伟昌，汇丰人寿保险（国际）有限公司行政总裁文德华（Edward Moncreiffe），PRUDENTIAL保诚保险香港行政总裁林智刚围绕保险人才培养，粤港澳大湾区人才流动等话题展开研讨。本场会议由CCGM中国·东盟大湾区合作中心主任蒋忠远和澳门金融管理局保险监察厅总监陈君仪主持。
第二场圆桌会议以“2023 ChatGPT/Open AI 给人才培养及规划带来的影响？”为主题。全球化智库副秘书长、高级研究员张伟，MPG博禹人才招聘咨询集团亚洲董事总经理黄振福，ETS中国区总裁王梦妍，中智高层次人才寻访中心总经理过晓艳，锐仕方达集团创始人兼董事长黄小平，美国斯特灵教育发展集团执行董事李思彦就人工智能技术对人才培养、人才评价的影响，教育发展的新挑战与新机遇等话题展开研讨。本场对话由CCG新经济研究院执行院长钟小平主持。
第三场圆桌会议以“需要怎样的人才参与到电子商贸供应体系助力解决伪劣充斥，为天然成分产品的质量提供电子证书？传统天然成分的药食产品和医学推广是否能成为应用和发展的目标和面对什么挑战呢？”为主题。香港大学中医药学院名誉教授、世界银行前公共卫生专家、香港地球之友前主席黄谭智媛，泰国公共卫生部泰国传统医药局局长Dr． Khwanchai Visithanon，马来西亚拉曼大学研究所学习及研修学院副主任郑明瑜，清华珠三角研究院神农数字技术研发中心执行主任陈祥围绕粤港澳大湾区保健品产业发展、保健品产品电子溯源与质量保障等展开研讨。本场会议由香港大学中医药学院副院长张樟进教授和CCGM中国·东盟大湾区合作中心主任蒋忠远博士主持。
第四场对话以“粤港澳大湾区对数字化加密资产日趋重视，怎样满足这类涉及跨司法管辖地域、跨学科人才的发展培养？”为主题。广东省粤港澳合作促进会副会长、香港税务学会会长龚永德，清华大学人工智能研究院听觉智能中心主任郑方，深圳零一学院讲座教授、创始合伙人相韶华，复旦大学泛海国际金融学院教授学术副院长张纯信围绕数字资产的跨地区司法管辖权、针对新金融的监管、对外投资与风险管理人才培养等话题深度研讨。本场会议由武汉大学中国中部发展研究院院长、北京大学汇丰金融研究院前执行院长宋敏和香港金管局前信息科技总监陈永华主持。
本次峰会是2023 澳门 BEYOND 国际科技创新博览会的重要环节。2023澳门BEYOND国际科技创新博览会（BEYOND Expo 2023）于5月10日-12日在澳门威尼斯人-金光会展中心A-E馆正式开展，博览会聚焦前沿科技，围绕生命健康、可持续发展、消费科技的三大主题进行展开，旨在成为全球年度最具科技影响力的盛会之一。
