原标题：罗劲荣：做一名自觉融入“碧绿”底色的碧桂园人 来源：疯狂智酷
最近，碧桂园集团党委委员、集团助理总裁、国强公益基金会副理事长兼秘书长罗劲荣在鄂西区域讲了一堂企业文化课。这位20多年的老碧寄语厂工：在碧桂园接受文化的熏陶，积极践行Boss杨谦卑、低调、务实、内敛的作风，做一名自觉融入“碧绿”底色的碧桂园人！
01 做好选择，时间是最好的证明
我很荣幸于2001年加入碧桂园，成为碧桂园大家庭的一员。我的第一份工作是“业务助理”，负责碧桂园在广州增城的开发报建工作，包括增城荔城碧桂园、增城凤凰城等项目，那段时间我成长很快。后来，因为工作表现出色，公司派我负责省外的第一个项目——长沙威尼斯城。
这么多年来，从“开发报建”的第一份工作算起，我做过项目总，干过投资，负责过集团品牌、企业文化、公益、慈善基金会等工作……有时候我都不知道公司还会给我安排什么工作，但是我做一行爱一行，接手的每一项工作都全力以赴做到最好。
每个人进入职场首先要选对行业，然后要看公司老板的为人，看他是否有为社会进步做贡献的抱负，最后看能否在公司学到东西，每天都有进步。但无论做人还是做事，首先问问自己能否坚持5年或10年，来证明自己是优秀的。碧桂园是一家值得追随的公司，但在这个过程中一定不能等靠要，要伴随公司一起成长进步。
大家都听说过张敏英，她是碧桂园的一名老牌销售，1992年就在碧桂园卖房子，现在依然在做销售，她说她很享受这份工作。同期的销售人员中还有史逍遥，现在她是碧优选的总裁。2008年金融危机，公司遇到困难，当时有人选择离开，有人宁愿降薪也要留下来，留下来的这些人后来大多都成长为管理层。做一件事，最重要的就是坚持，并且要认识到，适合自己的才是最好的。
02 把工作当成事业，不要斤斤计较
很多人可能会有这样的困惑，新老员工待遇有别。其实，老员工不必因此心理失衡，因为公司如果想有大发展，必须海纳百川广招人才，他们能使公司再上一个台阶，老员工也能从中享受到公司发展带来的成果。其次老员工也可以在新员工身上学到东西，让自己进步。
对于新员工来说，公司给了好待遇，更应有感恩之心，珍惜机会让自己不断学习成长，在公司的平台上施展才华，为公司的发展壮大贡献力量。
所以，加入碧桂园后，大家要以“无我”、“忘我”的心态，在碧桂园接受文化的熏陶，当身上带有碧桂园谦卑、低调、务实、内敛的“碧绿”底色后，再追求个人的提升。如果始终用原有的眼光看待事物，会感到和碧桂园格格不入。要和Boss杨一样，低调务实，做的永远比说的多，做的永远比说的好。
希望大家不要把工作当成一份等价交换工资的职业，而要当成一份事业，因为金钱永远不能令人满足，但是当你因为热爱而去做某件事的时候，你会全身心投入，每天都充满正能量。最终留在碧桂园的员工，都是志同道合、发自内心认同公司企业文化的人。
03 了解公司，才能展示公司
碧桂园经过20多年的发展，关键成果已提炼为一连串的数字，如项目数量、纳税额等等，这是公司沉甸甸的成绩和对社会的贡献，大家对这些数字要烂熟于心，只有这样才能在与政府交流时让对方全面了解碧桂园。
目前碧桂园已由地产公司转型为“为社会创造幸福生活的高科技综合性企业”，我们有地产、建筑机器人、机器人餐厅、现代农业、碧优选等多业态，碧桂园在未来是大有可为的。大家平时在对外交流时，要准确传递碧桂园的信息，让外界清晰地了解碧桂园。
04 以德为本，不断学习
碧桂园的人才理念是以德为本，德才兼备。一个人的德行会伴随人一生。在职场的上半段，有些人可能是靠祖辈创造的机会，但是职场的下半段更多是要靠自己的人品。诚信很重要，不懂就说不懂，不要耍小聪明蒙骗、糊弄领导。
碧桂园现在位列世界500强第147位，所以我们每做一件事时更要认清自己，知道世界在发生什么，我们在世界处于什么水平，永远不要夜郎自大，成为井底之蛙。
在碧桂园值得我们学习的还有很多，我对CEO莫的“3633”管理法非常认同。CEO莫常说，当你觉得工作很累的时候，很可能是工作的方式方法有问题，没有将工作分清轻重缓急。而且CEO莫的总结能力很强，也值得大家学习。但是如果你对自我没有要求，你很难掌握这种能力，也无法获得提升。
成长过程中走弯路不可怕，最怕的是交了学费而不知。碧桂园是不断总结学习的公司，只要我们不断总结提炼，吸取经验教训，每个人都能获得成长，重要的是不犯同样的错误。
05 爱党爱国家是碧桂园的文化基因
碧桂园的文化基因中就有爱党爱国家。公司现在有536个党组织，近3万名党员，建立了“一二三四五”党建工作体系。碧桂园坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成企业高管。希望项目总是党员的要发挥先锋模范作用，不是党员的要积极向党组织靠拢。
在公益扶贫方面，自1997年起，Boss杨就发扬先富帮后富的精神，两次拿出一半身家设立仲明大学生助学金、创办国华纪念中学，后又创办广东碧桂园职业学院和甘肃临夏国强职业技术学校。2018年结对帮扶全国9省14县后，探索党建扶贫、教育扶贫、产业扶贫、就业扶贫的4+X模式。目前，集团累计参与社会慈善捐款已超87亿元，扶贫项目覆盖16省57县，受益超49万人次。
2月16日，碧桂园的扶贫举措获得人民日报头版的专题报道。2月25日，Boss杨获得“全国脱贫攻坚先进个人”称号。这是社会和国家对碧桂园的认可和肯定。受到表彰后，Boss杨说道：“我和我的企业会继续参与乡村振兴，尽我们的能力把工作做好，不辜负党和政府的信任。”
未来公司将在乡村振兴上继续做党和政府的有益补充，为实现乡村振兴贡献力量。
