目前，随着职业热度的升温，有关HR管理的证书培训也层出不穷，身边一直充斥着各式各样的所谓“权威认证”，“黄金认证”，“顶级认证”，但稍作研究就会发现这些所谓的权威颁证机构一没悠久的历史，二没国际认可度，三没足够多的会员，甚至不少所谓协会是某些假洋鬼子为了敛财而临时注册的机构。
相比较那么多不靠谱的认证协会，HRCI显得与众不同，美国的HR从业人员，无一例外的都了解HRCI以及SPHR/PHR认证，他们当中有超过一半都拥有SPHR认证，其他人还拥有PHR或者GPHR认证，他们强调，在美国如果不拥有一项HR Certificate几乎不能持久的在HR领域发展，特别是作为Senior的HR从业者来说，SPHR是一项必备的职业认证。而HRCI协会依靠美国当然也是全球最大的人力资源团体SHRM，为全球25万会员提供职业认证考试和服务，同时连接全球HR专业领域的杰出人士，发展HR管理理论，分享各国实践经验，成为HR专业人士的一个大家庭。
SPHR是当今最权威的人力资源协会建立的认证体系。具有很强的实践性和指导性，其内容是近百年人力资源管理实践中提炼的精华，使HR的工作者逐步成长为HR管理专家、革命推动者、业务伙伴、领导者，代表当今人力资源管理理念的发展方向
普通HR与高级HR的主要区别在于专业能力及职业素质。具有国际HR管理专家资格的高级HR身价不菲。持有国际资格证书的专业人才身价倍增。高级HR是专业性极强的职业，自学成才的可能性较小，必须经过专业培训，才能提升专业能力。参加国际认证，已经成为人力资源专业人员提升自身竞争力、凸显实力的手段之一。
众领教育(www.thehr.com.cn)调查发现凡是参加过或有意向参加SPHR考试的白领人士有几个方面的考虑，首先是作为HR从业者，迫切需要一纸认证来表明自己的专业度；其次SPHR认证是全球历史最悠久，会员人数最多的HRCI协会颁发的，可信度很高，也广泛被各国专业人士认可；最后，看到国内对中高端HR人才需求特别强烈，而对HR素质的要求中有一项非常重要的内容就是国际化，SPHR就是这样一张国际化的认证，使用全球通用的HR专业语言，强化我们在HR领域的专业素养，十分有利于跨国跨文化的沟通，为HR专业人士进一步提升自己的职业发展空间带来巨大收益。
