新年换工作成了新生代的流行做法。晶报记者 成江 摄
保安员、服务员月薪突破3000元
技术工人、普工缺工比例大，深圳结构性缺工20万
晶报记者 孙妍 实习生 陈骥旻/文 记者 成江/图
为期两个多月的深圳市“南粤春暖·春风行动”前天正式启动，620场免费招聘活动敬候求职者。据市人力资源和社会保障局有关负责人透露，深圳用工形势与去年基本持平，结构性缺工约20万，主要集中在劳动密集型企业及高新技术型企业。
中小微企业返工率差
从前天开始，我市正式启动“春风行动”免费招聘专场，将在全市10个区陆续推出623场招聘会。前天的首场招聘会超过100家用工量较大的企业入场招聘，提供325个工种合计近万个就业岗位。其中，物业管理类岗位占30%，酒店餐饮类占23%，电子、印刷、制衣、机械制造等制造行业岗位占15%，零售商贸类占12%，物流行业占10%，金融行业占7%，其它占3%。参加招聘的知名企业包括鹏劳人力资源管理、城市投资发展、京基物业、海底捞、航空食品、天虹商场、五洲宾馆、圣廷苑酒店、安子新家政等企业。为了及时招到所需人员，部分企业年前就预订了招聘摊位，也有不少企业通过降低招聘录用条件、提高工资待遇、加强人文关怀等措施来吸引求职者。
据市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，深圳今年的劳动用工形势跟去年基本持平，劳动用工的缺口在20万人左右。从目前复工情况看，一些优质企业返工比较好，返工率90%。返工率差的主要是一些中小微企业，在10%。但是高潮在正月十五左右，整个劳动用工形势稳中有升。主要缺口是结构性的，高新技术企业中技能人才存在短缺，另外对一些劳动密集型企业像一些制造业对普工的需求较大。
保安员、服务员月收入破3000元
今年，我市上调最低工资标准至1600元/月，记者采访中发现，现场招聘岗位待遇远超过这一标准，其中保安员、保洁员和服务员等收入已经突破3000元/月，最高可达5000元/月。
太平洋休闲超市人力资源部负责人杨小姐指着该企业的招聘启事说，“我们的清洁员基本月工资是2450元，洗碗员达2680元，咨客为2800元，今年的员工收入已经比去年上涨了20%，企业还为员工包吃，这样算下来，员工的月收入都高达3000元以上。”
深圳市颐安物业服务有限公司人力资源部负责人李小姐也对记者表示，“我们整个行业都缺人，尤其缺保安员和保洁员。其中，保安员若加上加班工资，每个月综合收入至少为3500元。但高薪水也提升了招聘要求，因为属于房地产，我们要求保安员在38周岁以下，身高1.7米以上，形象好，但对学历就没太多要求。”
“我们服务员的底薪在2200元/月，加上每月有0—2000元的效益工资，员工的平均工资大概在3600元/月—3700元/月，干得好的服务员，每个月的月收入最高可以达到5000元。”海底捞火锅负责人王先生对记者说，也只有高薪，才能长期留住人才。
服务员、保安、流水线工人等基层工种尽管待遇不断提升，有的甚至已经超过普通都市白领，但愿意从事这些行业的新生代求职者比例并不高。
物管、酒店业几乎全行业缺员
物业管理、酒店餐饮、电子、印刷、制衣、机械制造等制造行业、以及零售商贸、物流行业是需求的主力。尽管进场的求职者明显比往年要多，但仍未能让企业“解渴”。一家零售企业招聘主管杨女士介绍说，节前20多名员工辞职，急需补员，但节后连续几天四处招聘，效果并不理想。“今年好像没有往年好，往年一般在初五人就回流很大了，现在昨天人流才开始大一些，现在可能90后的孩子出来的少一些。”
记者看到，物业管理、酒店服务业几乎全行业缺员。知名连锁餐饮企业丹桂轩招聘各工种员工超过400名。招聘规模在上百的企业比比皆是。深圳颐安物业公司招聘人员李小姐认为，元宵节后劳动力市场已经逐渐呈现出供求两旺的态势，招聘的压力有所缓解。
现场调查
节后人力资源市场供需情况如何？新一年企业是否会加薪？昨天，深圳人才大市场发布了春节节后首周招聘会调查情况。调查显示
80%企业将加薪或有加薪计划。
95%企业今年新增岗位，其中三成企业春节后大量缺人急需招聘。
42.19%的企业愿意涨薪5%
31.25%的企业选择涨薪5%—10%
10%—15%的企业坚持不涨薪。
希望月薪为1500—2500元的求职者占7.1%
2501—4000元占50.1%
4001—6000元16.9%
6001元以上占25.9%
□相关案例
节后求职“骑驴找马”不着急
因为是节后，企业纷纷打出招聘广告，提供的职位和薪资待遇都不错。本科已经毕业1年的刘洁，早就做好了节后跳槽的准备，并在年前就把原本的工作辞了，打算换份更好的工作。“我刚应聘完一家人力资源管理公司，准备去一家做营销的化妆品企业试试。个人感觉来说，更青睐于营销这份工作，因为更有挑战性。”刘洁说，上一份工作，单位给她开的薪水是3000元左右，但每天的工作内容很单调，而且挑战性不高，“再做下去我的激情都快磨没了，这份工作，养老还行。”
刘洁对记者坦言，现在求职者的选择空间越来越大，跳槽机会越来越多，尤其是节后，可谓是粥多僧少，在没发现能满足要求的岗位之前大都持观望态度，也对企业招人起到了影响。
