人民网武汉2月25日电 “你们公司有五险一金吗？包吃住吗？宿舍里面有无线网吗？……”近日，在纳杰人才广场举办的新春大型招聘会上，记者频频听到90后新生代求职者向用工企业招聘负责人发问。90后新生代求职者对食宿、保险、工作环境、工作时间、休假时间等软性福利的追求越来越看重。为了迎合90后新生代求职者的需求，一些招聘企业也是动足了脑筋，想尽办法吸引求职者。
90后新生代求职要钱要闲
招聘会现场，记者发现，现在的90后求职者期望薪资待遇普遍2000~4000元，除此之外，他们对工作环境，工作时间，福利待遇，社保等软福利都有这明确的要求。
“每天两班倒，周一到周四每天工作10小时，周五、周六工作12个小时……”，招聘官的话音未落，招聘展位前面试的小吴起身便走。“两班倒，还要每天加班，谁受得了，工资再高自己也不愿意干，再说自己天天上班，那不是一点休息的时间都没有了，谈恋爱都没得时间了。”小吴说。
武汉东湖学院金融管理专业的应届毕业生小肖希望找份证券方面的工作，谈到工资和福利待遇，小肖说，自己希望薪资待遇最低有3000元，每周休两天，要购买社保，包工作餐，最好能提供住宿，报销部分电话费、车费。
提升软福利吸引新生代求职者
武汉孚安特科技有限公司的招聘简章上，从包三餐、包住宿、宿舍配备空调、热水器、工龄工资、生日、婚嫁贺金，每年一次旅游，报销往返路费……记者昨日在纳杰人才广场举办的新春大型招聘会上，看到汉阳这家企业开出的福利不下十余种。
记者发现，“组织员工年度旅游”、“生日奖金，企业赠送婚纱摄影并补助”等等，这样的条件已经成为不少企业用来吸引新生代求职者的“亮点”。
武汉裕升贸易有限公司的招聘负责人李小姐说，现在的新生代求职者，不再单纯的只是追求高工资，他们对工作环境和福利待遇的要求越来越高，公司现在想招到人，就需要改进福利待遇和工作环境，以此来吸引他们。
纳杰人才资深人力资源管理顾问黄仕剑说，现在的劳动力群体已近发生了变化，90后已经成为劳动力市场的主力军，相对于以前的父辈们来说，他们的求职观念、维权意识、生活方式已经发生了深刻变化，如果要想留住他们，仅仅只靠涨薪是远远不够的，用工企业还需在人性化管理、薪资福利、企业文化发面下功夫，让求职者更好地融入企业。(刘自如)
