今年的春节长假共7天，其中2月10日至2月12日这3天加班需支付3倍工资；其余4天为调整后的休息日，加班可安排补休，如不能补休需支付双倍工资
春节期间你加班了吗？如果加班，是否拿到了加班费？加班费该如何计算？拿不到加班费又该如何维权？2月19日，记者采访了省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌，他表示，加班费是劳动者的合法权益，如果遭遇被拖欠，劳动者可以选择两种渠道进行维权：一是依法向当地劳动保障监察机构进行投诉举报，由行政执法机关纠正其 拖欠加班费的违法行为；二是依法向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，拿起法律武器维护自己的工资权益。
按照法律规定，今年的春节假期共7天，其中2月10日至2月12日为法定节假日，在这3天加班需支付3倍工资；其余4天为调整后的休息日，加班可安排补休，如不能补休需支付双倍工资。日工资的计算方法是：加班工资计算基数÷月法定计薪天数21.75天。
针对有的单位拿“红包”来充抵加班费的现象，吕晓凌解释：在现行劳动法律法规政策中并没有 “红包”这种提法，在实践中“红包”是否可以充抵加班费，关键要看用人单位在发放“红包”时的具体证据如何体现。比如，有的单位口头上说是“红包”，但实际上却是以加班工资的名义制表发放，这种情况下的“红包”就可充抵加班费；有的单位以绩效奖金或是其他奖金的名义制表发放“红包”，这就与加班费的性质不同了，也就不能充抵。
吕晓凌提醒广大劳动者，被拖欠加班费维权时要注意三点：一是预先保留有利证据。如工资条、考勤记录单、工友证言等。二是理性选择法律途径维权。目前，人社部门既有劳动仲裁、劳动监察等刚性维权机制，也有劳动保障法律援助等柔性维权机制，劳动者在权益受侵时一定要勇敢地拿起法律武器。三是在法定的时效内进行维权。向劳动保障监察机构投诉举报时效为两年，劳动争议仲裁委员会申诉时效是1年。
本报记者 杨文
