富士康以“实习”的名义招用大量学生工，学生不想去，学校也不想派学生去，但市里下了死任务不得不去。
【中国经营网综合报道】日前，“纳税大户”富士康爆出非法雇佣童工事件。烟台富士康被曝以“实习”的名义招用大量各高职高专院校学生(部分学生未满16周岁)进行生产，而这些学生的工作强度极大，经常要加班和值夜班。此次实习，学生不想去，学校也不想派学生去，但苦于市里下了死任务不得不去。
长期以来，富士康一直以“纳税大户”的形象示人，走到哪里都会受到当地政府的欢迎。为留住富士康，地方政府常会拿出多种举措示好，此次烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习就是为解决富士康用工荒的一项“示好”举措。通过这一举措，富士康得到了利润，地方政府得到了政绩，但是这些学生工得到了什么?
富士康爆出非法雇佣童工事件
据京华时报报道，从9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习。实习学生要在富士康实习一到三个月，和富士康的普工一样，需要做流水线和物流方面的工作。由于要赶订单，加班成为常态。除了加班，学生们还要3个星期一轮，值夜班。夜班的时间是晚上8点到第二天早上5点，因为需要早到点名和加班，夜班经常一上就是12个小时。但加班到晚上七八点钟非常普遍，连不满16岁的学生也一样要加班。工资却只有1550元，扣去住宿费和伙食费，仅剩千元左右。
为了赶订单，烟台富士康招了多少学生?山东商务职业学院一位系主任说，所有烟台市高职高专院校都被市里下了“死任务”，最多的学校派去3000多学生。这个是烟台市政府统一的文件，去也得去，不去也得去。
这位系主任坦言，学校也不想派学生去实习，但市里的任务“推不掉”。
为弥补富士康的用工缺口，除了烟台本地高校，许多外地学校的学生也来到烟台富士康实习。甚至，烟台市经济技术开发区管委会也向开发区各政府部门摊派任务。
富士康承认非法雇佣童工
10月16日，富士康周四公布了一个内部调查文件，承认非法雇佣童工。
富士康以“实习”的名义招用大量学生工，学生不想去，学校也不想派学生去，但市里下了死任务不得不去。
据凤凰科技报道，富士康称其将对此起违规现象“负全部责任”。富士康官员同时还对所雇用的未成年学生工表示抱歉。该公司同时还誓称要“立即”解雇雇用未成年人的部门负责人。
“此次事件不仅违反了中国的劳动法，同时还违反了富士康的规定，我们已经立刻采取措施，将未成年学生送回教育机构，”富士康发布的声明中称，“我们还将同不同的教育机构联合进行全面调查，杜绝此类事情的发生。”
谁能维护这些孩子的利益?
学生工事件为何屡屡发生?京华时报评论指出，学生工事件屡屡发生盖因富士康与地方政府为了各自的利益结成了同盟，资本要利润，地方政府要政绩，一拍即合之下，根本没有了工人的利益考量。
从今年9月开始，烟台市政府要求各高职高专院校派学生去富士康实习，这些不到20岁，有的甚至还不满16岁的年轻学生，被迫走上富士康生产流水线，夜班白班无缝对接，加班是常态，工资却只有1550元，扣去住宿费和伙食费，仅剩千元左右。
没有机构站出来指证富士康违法，相反，一些原本应该对富士康进行监督的地方管理机构，恰是富士康招收学生工的始作俑者。
该评论发出质疑，谁来保护这些孩子?司法机构吗?从深圳到昆山，从淮安到烟台，富士康违反劳工权利事件层出不穷，但司法监督千呼万唤难出来。工会吗?颇具反讽意味的是，20多年来，我们自己的工会没有一份完整的富士康劳工生存状况调查。有报告称，富士康存在数十桩严重违反劳工权利的行为，在富士康的三家中国工厂中，有60%以上的员工称其工资无法满足基本需求。面对这样的调查，我们的工会该有怎样的作为?
谁是富士康学生工利益的代表?谁能保护稚嫩的他们?这些即将走向社会的孩子需要一个答案。
【编辑：林容】
