在企业内“拜师学艺”，事先签订一纸“师徒合同”，这是江苏移动南京分公司今年出现的新鲜事。近日，在签订下这样的一纸“师徒合同”之后，南京移动79对新老员工配对成功，结成了师徒。
记者在这一“师徒合同”中了解到，技术专家或业务骨干担任“师傅”，工作1-3年的优秀员工作为“徒弟”；“合同条款”还规定：“师傅”的责任，是向徒弟传承公司文化和精神，关爱徒弟，把握徒弟的个性特点，释疑解惑，制定实施“徒弟”的职业道德、专业素养提升综合计划，徒弟的责任是尊敬师傅，虚心向师傅学习等，此外还要求师徒每年完成1项及以上重大创新项目研究， “师有责、徒有获”。南京移动将依据“合同”规定，对这79对“师徒”进行量化考核排名，一年“满师”之时，对于成绩突出的，还将实施物质、精神和绩效激励。
南京移动网络部的浦国林是一位在通信业工作多年的“老师傅”了，他在今年正式签了师徒协议，“以前新人进公司，只是单纯通过人力资源管理部门的培训就上岗了，工作中常常遇到培训中没接触过的问题。而师傅带徒弟这个方式，师傅言传身教，用自己多年的经验来帮助徒弟尽快熟悉工作，可以避免他们走弯路，走错路”。
据介绍，“师徒结对”是南京移动“七彩之光”企业文化“成长、关爱”理念的落地活动之一。业界人士认为，师徒传承这种传统回归到现代企业管理，有着新的意义。现代企业，专业人员往往有很强的独立性，标准化的辅导，有时不如一位能为他们量身定制成长计划的职场“师傅”、给予全方位的帮助来得更有效。这种职场新“师徒制”，为人才培养注入了更多人性化因素。
梦颖晓林薛蓓
