本报讯 因聚众斗殴事件而关闭的富士康太原工厂虽然已经复工，但这一事件再度引发外界对苹果代工厂工作条件的关注，苹果公司对其代工厂的“纵容”遭到批评。昨天，苹果公司通过其官网宣布，将采取措施解决富士康等海外代工厂劳动条件较差或侵犯人权的问题，工人的劳动时间将缩短至每周60小时以下。
今年3月，美国公平劳工协会公布了一份独立调查报告，报告内容显示，在过去12个月中的某些时候，富士康在深圳和成都等地的多家工厂平均工作时间都超过每周60个小时，高于公平劳工协会的上限和苹果内部的《供应商行为准则》。
根据中国2008年实行的新《劳动合同法》，劳动者平均每天工作时间不超过8个小时，每个月加班不得超过36小时，这意味着富士康将平均劳动时间缩至每周60小时以下，仍是违反了中国的《劳动合同法》。
对此，富士康今年早些时候曾作出承诺，将在2013年7月前使工厂完全符合中国法律要求，将把工人的工作时间(包括加班时间)限制在每周49小时的法律规定范围内。
除了缩短工作时间，苹果还在制止供应商招聘不适龄工人。在富士康的120万名工人中，有2.7%是来自职业学校的实习生。公平劳工协会的报告称，这些实习生每天工作时间不到8小时，每周工作5天，并且不会夜间加班或超出工作时间规定。
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