本报记者 王宝泓蓝贝思特被指不给员工签合同交保险
蓝贝思特
未签或是表现不好或是暑期工
律师
用人单位用工一个月内必须签合同
“劳动合同法不是规定用工一个月就签合同吗？”近日，有市民向本报反映，在位于济阳的蓝贝思特科技有限公司工作了快三个月了，仍未签合同交保险，而周围的同事有的甚至已经工作了三四年，也未签合同交保险。
8月5日，记者联系到蓝贝思特相关工作人员何先生，他表示通过一个月的试用期后都会签合同，除非是表现不好，或者是暑期工，并表示希望员工出面处理。对此，山东舜元律师事务所律师庄文飞称，用工一个月内必须签合同。
员工投诉
工作仨月没有合同与保险
李明(化名)称，他已经在位于济阳县富阳路蓝贝思特公司工作了快三个月了，公司既不提签合同的事，也不提交纳保险之事。而且一开始说好的只有7天实习期，实习后就开始计件拿工资，根据自己的能力干多少拿多少，并没有承诺签合同交保险之事。“我以为根据劳动合同法，签合同交保险都是程序，企业必须遵守呢。”李明称，一开始他很着急，就不停地向周围同事咨询什么时间签合同，后来才发现，他所在的生产黑板的车间，大约有七八十个人，几乎都没有签合同，更别说交纳保险了。而他之前所在的工作单位，既有合同，也交纳养老保险和医疗保险。
李明说，他们是在济阳县新厂区，历城区老厂那边的情况他们不了解，但他们车间员工工作时间短的有三四个月，工作时间长的有三四年，都有未签合同交保险的现象。“我估计有90%的员工都没有签合同，光我们一个车间就这么多，还有别的车间和部门呢。”
蓝贝思特
不签合同的可能是暑期工
5日，记者联系到蓝贝思特办公室工作人员何先生，他称自己主要负责处理人事方面的事情，针对员工的投诉，何先生称蓝贝思特凡是过了一个月试用期的都会签合同，那些没签合同的有可能是刚工作的或者是暑期工，而干了三年仍未签合同的基本可以确定不存在，对于该员工反映的“90%的员工都没有签合同”，何先生否认了，“反映不属实。”
何先生称，公司也有不签合同的员工，因为他们一般暑假会招一批暑期工，暑期工是没法签合同的，因为他们有学生身份；再就是年龄过了55岁的也不会签合同；再就是参加了新农合的员工，他们是没法交保险的。“除非员工表现不好，部门负责人或者车间负责人不予通过考核。”何先生称，现在社保稽查力度很大，他们不可能明知故犯。何先生表示，希望员工直接联系他处理此事，他既然负责处理这方面的问题，就一定会站在员工的角度去处理。
律师说法
用工一个月内必须签合同
5日，山东舜元律师事务所律师庄文飞接受记者采访时称，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从双方建立劳动关系之日起，用工一个月内必须签合同，如果不签订合同，那么从第二个月起用人单位就需要支付双倍工资。
庄文飞解释，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
同时，劳动合同法也规定了处罚措施，第七章第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而蓝贝思特这种不签合同的做法，显然是违法的。
