本报济南7月11日电 (刘成友、任合一、王振乾)“薪金一下子提了两倍多，我们这村官的‘分量’重了，干起工作来劲头儿也足了。”6月21日上午，山东冠县斜店乡村党支部书记许士强在乡党委会议室开完会，喜不自禁地说。在这次会议上，许士强获悉了一个喜讯：村党支部书记薪酬每年涨到2万元左右，达到了全县一般公职人员的水平。
为进一步加强农村基层组织建设，激发农村干部干事创业的热情，山东冠县按照 “一定三有”(定权责立规范，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障)的原则，研究制定了《关于建立四项激励保障机制提高村党支部书记待遇的意见》，其中“含金量”最高的是大幅提高了村党支部书记的薪酬待遇。该县实行村党支部书记报酬结构工资制，其中，基本工资每人每月按村人口多少发放800至1200元，由县财政发放。为避免“干多干少一个样”的问题，结构工资中还包含绩效工资。根据全年任务完成情况、工作考核等情况分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，工资标准依次为9000元、6000元、3000元和0元，由乡镇(街道)财政年底一次性发放。
