攻破上药堡垒，谁应制定规则？
导语：其实问题的焦点，并不在于300万元年薪的本身，愚以为是在游戏规则的本身，这规则从制定到实施或许都存在问题。
经济观察网 黄国胜/文 上周四开始，上药集团、上海医药(601607.SH 02607.HK)以及子公司新先锋的三套深喉人马就开始分头联系媒体，自爆家丑。上周五，一封关于上海医药总裁徐国雄授意财务总监沈波财务造假、虚增利润的举报信送到本网记者邮箱。昨日，举报信内容遍及网络，上海医药A股跌停，H股更是大跌30%以上。其市值在一日之间蒸发了20亿元以上。(2012年5月24日经济观察网)
出来混总是要还的，财务造假也好，虚增利润也罢，你只要能摆平，在当今的法治环境下，你或许能相安无事，然，带着强烈的私欲，制定着只让自己获利的规则，这样的企业别说做大做强，就是想长期立足国内外，恐怕也很难，这不，上药的堡垒终于从内部被攻破。
徐国雄的300万元年薪之争，使得上海医药年报公布2个月后，公司薪酬委员会都迟迟无法确定2011年的高管奖金。徐国雄的300多万元年薪，在2011年的A股医药股中，薪资排名在前三之列，而据年报，上海医药职工平均薪酬收入则不足7万元，扣除五险一金后约5万元左右。也就说是，徐国雄(2011年4月起挂职总裁)的年薪是平均员工年薪的40倍以上。而早在2011年，上海医药管理层与上药集团之间就因奖金和股票期权分配发生过矛盾。
职工平均收入只有5万元左右，你总裁徐国雄的收入凭什么要比职工高出40倍以上呢？是哪个部门规定的如此差距呢？难道这个企业是总裁徐国雄独资的企业？抑或是上海医药离了总裁徐国雄就举步维艰了呢？
上海医药在职高管主动约见记者爆料称：“现在的公司乱成了一团，除了一班高管联合起来绞杀吕明方(上海医药前董事长)外，绞杀吕明方的派系之间也有裂痕，副董事长张家林就不服徐国雄，他曾说过‘徐国雄凭什么能拿300万的年薪？他的位子给我坐，我也能做得很好！’”
上药频频出招，虚增利润的目的何在呢？原来也是个人利益在其中。据上海医药内部高管举报，新亚药业于2011年度通过三项费用(管理费用、财务费用、营销费用)分摊、收取技术服务费和销售代理费用等多种手段向新先锋转移成本费用、确认营业收入，两项合计净增新亚药业税前利润近6000万元，但上述交易中部分费用并未实际发生。举报人士透露：“奥秘在于上海医药在2011年确立的超额利润分成机制，以年初确定的考核利润基数为基础，超过部分管理层可按照一定百分比分成，这就是徐国雄等虚增利润的动因。”
其实问题的焦点，并不在于300万元年薪的本身，愚以为是在游戏规则的本身，这规则从制定到实施或许都存在问题。上海医药的重组并购曾被证监会当做典范来宣传，如此的典范，仅仅重组才两年，就曝露财务造假，上药的考核规则是谁制定的？制定的依据是什么？处罚的条款又是什么？期望 中国证监会尽快立案调查，尽早解决上述疑问，扫清中国上市公司的歪风邪气，这才是全体股民的幸福！
