新华网北京1月5日电 开眼界 解疑惑 得方法——中国化工借力十年党校培训探索央企人才战略规划模式
如何在科学的人才发展规划指引下，培育打造一支有理想信念、讲团结奉献、有世界眼光、有大局意识，善于管理的干部队伍，推动企业可持续发展是中国化工集团长期坚持探索和实践的课题。
记者从中国化工集团公司了解到，中国化工及其成立前的企业蓝星总公司从2001年开始至今，实施企业干部队伍培育工程，十年累计选送千余名各级管理者赴中央党校进行系统培训，展开了学习型企业、建设学习型党组织的具体实践。
试水人才战略规划建设，十年千余名企业管理者步入中央党校
2001年2月，在蓝星创始人、总经理任建新的提议下，党委通过了蓝星未来5年的干部培养计划，其中选调蓝星的中青年干部及后备干部委托中央党校分期分批进行短期培训成为计划的核心内容。2001年3月，蓝星系统69名中青年干部集聚北京，走进中央党校开始接受脱产培训。此后数年内，蓝星共培养干部532名。2004年5月，以蓝星总公司和昊华总公司为主组建成立中国化工集团公司后，总经理任建新在蓝星党校班的基础上，提出了继续在中央党校培训高中级管理干部的思路——将“中央党校中国化工中青年干部培训班”作为中国化工人才战略规划的重要组成部分。
从2001—2011年，中国化工和蓝星共同在中央党校开办培训班14期，培养企业中青年干部1161名。中国化工重要管理岗位负责人均在中央党校中国化工培训班接受过培训，企业主要负责人培训率达到95％。学员中本科及以上学历者占85％，全部学员中75％充实到企业各级各类管理岗位。
记者在采访中了解到，多年来，中央党校干部教育学院始终严谨细致对待中国化工青年干部培训班的教学组织工作，各个培训专题不仅参考借鉴了中央党校常规班次的核心专题和精品课程，还特地增设了一批为中国化工设置的新专题。在教学组织和授课教师安排上，集中充实优质教学资源。在教学过程中，结合每个班次的实际需要和具体要求，不断改进和完善教学内容和方式，增强教育培训的针对性和实效性。此外，培训班还实行严格的考核制度，学员各项考核合格才可获结业证书。
“带着问题学习，在思考中实践”提升企业干部战略思维能力
据中国化工集团公司人事部主任陈建东介绍，中央党校干部教育学院和中国化工在规划安排每一期党校班学习实践活动的最大亮点，就是注重课堂教学和社会实践两个课堂并举，为学员在学习和实践中成长创造条件。
“培训班不囿于课堂教学，一贯主张学员带着问题学习，在思考中实践。”陈建东说，如“企业各项工作中哪些是不符合科学发展观要求的”“集团发展优劣势分析”这类既有理论高度又与实际关联的讨论经常化，大大有助于学员融会贯通学习；蓝星第四、第五期党校班还将学员分为品牌战略学习小组、法律学习小组、科学发展观学习小组等，结合理论学习重点研究讨论企业发展过程中的专项工作。
不少学员在学习多年后还对曾接受的培训记忆犹新，尤其对“社会课”印象深刻。中国化工集团公司企划部主任周传荣说，交换到系统内兄弟企业调研是中国化工14期党校班的固定社会实践课项目，每期学员要去企业蹲点调研，充分了解兄弟企业生产、管理、销售等项工作，了解企业发展的瓶颈和亟待解决的问题，对照换位思考，进而举一反三，研究自己所在企业的发展问题。
为检验各期党校班学员学习收获以及回岗后与工作实践相结合的实际效果，中国化工曾组织面向千余名学员的抽样问卷调查。学员们关于“对认识论和思维方式产生积极影响的课程和观点”“知识面的拓展以及前沿新知的掌握”等问题回答十分踊跃，各级管理者均列出多项入党校学习前未接触的新的理论阐述和知识点，促进了青年干部实现了知识结构的更新优化、视野观念的全面拓展和思维方式的转变。
“中国化工更注重给学员创造学用结合的管理实践的契机。”党校学习后被调整到企业采购部门主管位置的学员万象腾，把数据说话、科学分析用到采购工作中收到明显的效益——以前遇到采购货品质量波动的时候，他总会根据客户和技术人员的经验进行判断，然后做调整。现在通过学习，更加注重用来自市场、客户的具体数据说话，分析问题，然后再去和客户做进一步的交流，从而稳定采购货品的质量，降低采购成本。
十年培训夯实企业文化内涵 干部创新热情日渐高涨
十年党校培育，大大提升中国化工企业干部队伍的思想理论水平和工作能力，也潜移默化形成了干部队伍勤学习讲奉献的作风和良好文化氛围，逐步形成了中国化工的软实力和企业文化内涵。据周传荣介绍，如今管理者层面的培训持续开展，基层学习活动也是方兴未艾。中国化工全系统学习热情高涨，很多干部职工除参加单位组织的学习外，还自己主动学习充电提高。
不仅如此，党校培育还使企业干部创新工作大胆实践的热情也日渐高涨。学员郭怡莹回到工作岗位后认真思考怎样让科研管理创新产生巨大效能，努力推动管理职能从以往的传统技术管理向搭建技术创新体系组织职能的转变。创新工作实践，大大推动了中国化工的管理变革和科技创新工作，信息化建设和管理变革项目全面优化企业的组织结构和业务流程；科技创新和新产品开发的活力大增，专利申请数量均以每年78％的增速发展。
中国化工十年如一日坚持在中央党校开班的干部培训模式也引起了国务院国有资产管理委员会的关注，并给予充分肯定，国资委副主任、党委委员邵宁以及国资委有关部门领导均为中国化工干部培训班做专题讲座。中央党校干部教育学院院长赵理文表示：“按照中央党校校委的要求，由中央党校干部教育学院所承担的干部短期培训工作，是党校常规班次的必要补充，是多渠道培训党员领导干部的有效形式。实践证明，这种培训内容充实，形式灵活，贴近实际，适应干部需求，深受学员欢迎。”
有关专家表示，中国化工坚持十年用党校培育人才的路径，锻炼培养政治成熟，有理论高度、有战略眼光、有辩证分析能力、创新思维能力的企业干部队伍，积极探索出富有特色的企业干部培训教育方式，为企业干部队伍建设进行了有益的实践。一支经过党校历练的综合素质好、工作能力强、善于打硬仗的干部队伍为企业做大做强、稳步发展发挥了重要作用。
