作者: 周丽敏 | 来源: 中国经营报
编者按/ 央企投资地方，对于地方政府来说，恐怕最讲究“共赢”二字，尤其在西藏这个经济发展、民族团结、社会和谐和生态环境均须同时“共赢”的雪域高原，央企投资若能平衡好四方需求，更是难能可贵。
2007年，中国黄金集团投资西藏成立华泰龙矿业开发有限公司，落户于甲玛乡。3年后，甲玛乡富甲一方，与此同时，每年上亿元的税收和零污染、零排放使华泰龙成为央企投资西藏的样本和民族团结的典范。本期，我们将深入雪域高原解析一个传统采掘央企的“共赢”术，以飨读者。
每天早上扎吉（藏族）都会准时开着自己的伊兰特小轿车去4公里之外的中国黄金集团华泰龙矿业开发有限公司（下称“华泰龙”）上班，每月5000多元的工资让他很知足。扎吉是华泰龙矿石运输车队的一名司机。
5月的西藏植被变得茂密，含氧量随着夏季的来临越来越多，黄羊和秃鹰开始频繁活动。与此同时，落户西藏的各类生产企业也开始开足马力生产。这里是海拔4700米、位于拉萨60公里之外的拉萨市墨竹工卡县甲玛乡，也是中国黄金集团华泰龙公司所在地。
当扎吉开着矿车穿梭在险峻的矿山之时，位于海拔5300米的华泰龙“5300党支部”的岳军峰也开始了一天的工作。22岁的岳军峰来自宝鸡，他的主要工作正是调动扎吉们的拉矿车。
在华泰龙，藏族员工与汉族员工比例相当，多民族员工正是华泰龙公司的一大特色。
一方面推进经济建设，一方面还要通过公司做纽带做好民族团结，中国黄金集团投资西藏甲玛乡的项目被赋予了诸多含义。
而让经济发展、民族团结、社会和谐、生态环境四个方面“共赢”，正是中国黄金集团华泰龙公司投资成功的关键所在。
共赢之“术”
2007年12月，中国黄金集团华泰龙矿业公司落户西藏甲玛乡，项目原设计规模1.2万吨/日，总投资27.7亿元，主要生产铜精粉。据介绍，目前探获的当量铜资源量已经增加到1100万吨以上，将来当量铜资源有望突破2000万吨，成为世界级大矿。
华泰龙在西藏获益的同时，也给予当地丰厚的回报，每年上亿元的税收便是佐证。
扎吉所在的村落便位于甲玛乡，因华泰龙致富，正是扎吉与其他村民的真实感受。曾经只靠几亩薄田和放牧为生的扎吉没想到，3年后，他家月收入已近万元（他和儿子均在华泰龙工作），“上班开大车，下班开小车，房子800平。”扎吉操着不太标准的普通话向《中国经营报》记者介绍说。
据了解，目前的甲玛乡是拉萨市周围最富有的乡镇，而华泰龙90%以上藏族员工均来自甲玛乡，平均工资在4000元左右。
“商贾之道，固有无利不起，亦有道义存焉……道义不存而富，是为富不仁也。” 社会责任是中国历朝历代商贾一以贯之的信念和品格。在华泰龙公司总经理姜良友看来，央企在做好企业的同时更应该履行好社会责任，“尤其是在西藏投资，藏族同胞无小事，造福一方才能办好企业。”姜说。
事实上，华泰龙在甲玛乡的落户并非一帆风顺，当初落户之时遭遇了种种阻挠，被整合的私营矿主曾扬言索要华泰龙高层的命，当地群众也颇多质疑。
质疑主要来自矿业开采要破坏环境，还有部分人则担忧因私营矿被整合后失去生计。
不过，这些担忧和质疑在不久后便逐步消除，“捐资助教、修桥建路、让甲玛乡村民入干股分红（每人每年2000元），高薪吸纳当地藏族同胞来华泰龙工作，都是我们项目建设之初就启动的。”华泰龙党委书记、常务副总经理滕永清介绍，“项目建设至今，仅在民生方面投入就有1亿多元。”
环保“账本”
除了民生方面的巨额投入之外，华泰龙在节能环保方面也投入颇多，据介绍，目前，华泰龙已经实现“零污染、零排放”。
记者了解到，下一步，华泰龙将总投资1100万元实施选矿厂的绿化景观工程，目前该设计方案已经由长沙有色冶金设计研究院完成并开始实施，姜良友介绍说，华泰龙的矿山开采定位于“绿色生态环保型矿山、大型科技现代化矿山。”
据介绍，中国黄金集团所投资的矿山均须按照“绿色、环保、科技”的理念建设，这一理念的提出者是该集团“掌门人”孙兆学。
在业内观察人士看来，这正是中国黄金的高明之处，传统的采掘业有规模效应的说法，企业“大”才能“强”，所以四处扩张布局是企业核心竞争力的重要支撑之一。
然而，近年来屡屡出现的破坏环境案例在采矿业频频发生，使得该行业口碑急速下降。比如去年国内知名上市公司紫金矿业曾发生恶劣的污染事故。在圈内人看来，中国黄金如此投资理念，虽然前期投入巨大，但这无形中树立了自己的品牌，而在诸多方面与地方实现共赢正是地方政府所看重的，这也为中国黄金在今后的扩张之路上增加了砝码。
事实上，中国黄金的这种投资理念已经为其投资的项目带来额外附加值，今年4月左右，拉萨也遭遇了电荒，华泰龙的项目受到影响，为解决华泰龙的难处，西藏自治区政府发出指示，为华泰龙特事特批，并调配急需电力保证了华泰龙的正常生产。
“我们看中央企投资地方带来的税收，但除了税收，是不是也为生态环境和就业带来益处就显得弥足珍贵，如果这些条件都能满足，地方政府一定会为这样的央企‘鼓与呼’。”一地方官员如此表示。
三招留人
“与牦牛为伍、与雄鹰为伴”，华泰龙员工如此笑侃自己的工作环境。华泰龙公司和辖区矿区海拔为4700~5300米，高原缺氧的恶劣环境让人很难想象，如何才能在这里长期工作下去？
如此问题，也是华泰龙高层所想，华泰龙拥有670名员工，平均年龄只有30.3岁，30岁以下的年轻人是这里的主力军。除了191名藏族员工之外，其余多数是来自内地的汉族员工。
留住人才，让人才扎根甲玛，扎根华泰龙才能推动企业不断发展，华泰龙为留住人才使出“三招”，即事业留人、待遇留人、感情留人。
22岁的岳军峰从技校毕业便投身华泰龙，他告诉记者准备在这里干下去，也有安家的考虑，除了高薪是吸引他的因素之外，他还看到年轻人在华泰龙的上升空间，在华泰龙很多20多岁的年轻人已经成为公司中流砥柱。28岁的卢茸日新（藏族）于2008年在西藏大学毕业后进入华泰龙工作，如今他已经成长为华泰龙某选矿厂的党委书记，年薪28万元，卢成熟的处事风格让岳军峰等年轻人颇为羡慕。
据滕永清介绍，下一步华泰龙将在拉萨市为优秀员工解决住房，在甲玛投资三年来，在华泰龙出现了越来越多的藏汉联姻情况。
