作者：■见习记者 郭钇杉
本次个税调整，各界呼声不一。近日因个税法修改公开征求民意而引起了大家对个税的再度关注。一些白领对公司所发的工资、奖金、提成、稿费而扣除的个税不明确等问题纷纷发起了牢骚。
不同类别的收入个税计算方法不同
经过记者了解，很多企业职员表示，现在工资都是打卡，也没有工资条，所以也不清楚每个月个税扣了多少钱，应不应该扣，只知道每个月拿到手里的钱是扣除保险、公积金和个税之后的，分别占比多少并没有多少人了解。
也有一些销售人员向记者介绍，他们每个月的基本工资很低，1000多块钱，工资也不用缴税。靠的是提成赚钱，属于一年不开张，开张吃半年的职业。有些行业的销售可能一年都不开张，开张能提几十万。一到年终结算提成的时候这些销售人员就会埋怨，平时他们的工资都达不到纳税水平，但是发提成、年终奖的时候却要缴高额的个税，纷纷表示不理解。
李亮是销售专员，他每个月的底薪是1300元，每月保险156元，年终一次性结算提成9500元，他就很困惑，公司是按9500元/12月=792元计算的，其商在500-2000元之间要缴10%的个人所得税。李亮觉得很不理解，他每个月只有1300元基本工资，扣除保险只有1144元，就算加上9500元/12月=792元，一共平均也只有1935元，也不用缴税，李亮边说边挠头。
业界专家表示，这种情况不用缴税，但是前提是按年终一次性提成来计算，如果是月结提成就要并入当月工资计算缴纳多少个人所得税的。
我国的个人所得税是按分类收入不同分别征收的。其中包括个人薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得(如中奖、彩票)以及被确定征税的其他部分。
在某银行营业部的证券经纪人向记者介绍：“他每个月的提成所缴纳的个税就很高，他们是提成超过800元的部分都要缴纳20%的个税，虽然是合法的但有时候觉得也不公平，因为该企业签的是两种劳动合同，一种是普通的劳动合同，另一种是经纪人合同，他签署的是经纪人合同，有的同事签署的是普通的劳动合同，在提成比较少的时候，签署普通劳动合同的同事比他少缴很多个税，只有提成比较多的时候才比同事缴的个税就少，这就体现出很不公平。”
很多自由撰稿人或者兼职给杂志期刊写稿件的作者表示不明确稿费怎么计算缴税，有时候扣的多，有时候扣的少。
记者翻阅了有关税法，根据税法的规定：稿酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。稿酬所得适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%。也就是说一次收入在4000元及其以下的：应缴个人所得税=(稿酬收入-800)×20%×(1-30%)=(稿酬收入-800)×14%；一次收入在4000元以上的：应交个人所得税 =稿酬收入×(1-20%)×20%×(1-30%)=稿酬收入×11.2%。
4000元是一个分水岭，所以会出现有时候稿费扣税多，有时候稿费扣税少的情况。
很多人只是困惑自己的个税缴多少是合理的，为什么大家就不能去查阅一下相关的政策法规，而都在踌躇呢？
少缴个税说辞多
有的企业允许员工用发票抵消个税，使得很多员工不得不想尽各种办法弄发票，有的员工发动全家攒发票。很多销售人员的提成应缴纳的个税也可以用发票抵消。
有的员工和记者反映，他们的公司工资不打卡，直接发现金，也就不用缴个税，这也是有的小企业的做派。
有些企业为了降低给员工缴纳各种保险的负担，想尽各种办法将员工的工资分成若干部分，说是帮员工避税、减轻税收负担，其实是企业想在员工保险方面节省开支的一种计策。在员工省了了几十、几百块钱个税的同时也丢掉了应得的社会福利。
趁着个税法修改公开征求民意的时候，大家应该及时补补个税法的功课，只有了解个税法，才能知道每个月的工资到底应该缴纳多少个税，也就不用为此困惑了。
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国外咋缴税？
在一些发达国家，很多个税是按全家人口平均收入计算的。
美国：最基本的原则是多收入多缴税，收入低的先缴税后退税。美国缴纳个税十分重视家庭其他成员尤其是儿童的数量，同样收入的两对夫妇，有孩子和没有孩子所缴纳的税额相差很大。税法规定，为每个孩子退税1000美元。
法国：法国的个税也是按家庭来征收的，根据经济状况和子女多少不同，每个家庭所缴纳的所得税均不同。如一个纳税户有夫妇两人，则两人合填报税单，以两人总收入除二来计算。如有小孩需负担，总收入中则应减去小孩份额(一个小孩算半个份额)来计算。
德国：对不同家庭情况采取不同的个税起征点，根据纳税人的家庭状况加以区分，如单身、已婚无孩子、已婚有孩子等。
