商报讯（记者 李子君）随着社区卫生机构水平的逐渐提高， 就医的“倒金字塔”结构正在逐渐转变，然而与之相背离的，是社区医护人员在工作量急剧上升、强度大的同时，薪酬收入却丝毫没有增长，年绩效奖金仅80元，致使社区医生出现大量流失，缺口达2/3。为此昨日北京市卫生局表示，今年内将提高社区医院医生待遇，年收入将从现在的4.2万元涨至5.8万元，以此缓解收入过低的现状。
北京市卫生局新闻发言人毛羽介绍，2010年，全市医疗机构门诊诊疗人数达到14605万人次，其中，由社区卫生服务中心、服务站及一级医院三部分组成的基层医疗卫生服务6033万人次，占全市门诊诊疗人数总量的42%，而2006年这一数字仅为5%。作为基层医疗卫生服务机构的一部分，去年，全市社区医疗卫生服务机构门急诊量为3364万人次，占全市总量的25%。
“去年通过专家下社区、预约转诊以及医保的调整，让百姓对社区医院的认知度越来越高。”尽管如此，北京市卫生局基层卫生处处长许俊峰坦言，北京社区医院的发展目前仍然存在人员配备不足、工作量大以及远郊区县条件艰苦三大瓶颈，其中好医生难以留在社区工作，很大原因是社区医生收入较低。根据北京市卫生局统计，去年全市社区医生年平均工资为4.2万元，远郊区县更低，虽然推行了绩效考核制度，但根据一些社区的测算，社区医生年底绩效奖金平均只有80元，很难起到激励作用。
正因为如此，北京的社区医生出现了大量缺口，按照家庭医生服务团队1：300的配比比例，医、护、防三方面医务人员需要达到3万人，而目前全市社区卫生服务机构医务人员约为1万人，缺口约为2万人。许峻峰透露，预计今年内，社区医务工作人员的工资将由目前的年收入4.2万元涨至5.8万元，这一数字与全市事业单位平均收入水平相衔接。市里政策已经下达，但各区县执行情况不同，预计今年年内将确定实施。
