“用领导方式转变加快发展方式转变”是省委书记卢展工提出的重大命题，体现了新的领导观、群众观、发展观，反映了科学发展观的本质要求，是指导我们工作的有力武器。
领导方式是融领导者思维方式、决策方式、运作方式、工作方式为一体的复杂心智模式和行为模式，体现领导干部的素质、能力、水平、作风，影响一个地方发展的速度、质量、效益、档次。当前，我市各级领导干部的领导方式总体上是好的，能够围绕科学发展主题，突出转变发展方式主线，在发展中转变，在转变中发展，全市经济社会保持了又好又快发展态势。但不可否认，也确实存在着思想解放不够、观念转变不快、工作作风不实、方式方法不新、体制机制不顺等领导方式上的种种不适应、不协调。心浮气躁、急于求成，流于形式、不尚实干，说起来头头是道、干起来不见真招，工作效率低下、工作标准不高，忙碌于迎来送往、满足于一般号召，考核机制不活、评价办法老套，热衷于检查评比、习惯于照搬照抄，凡此种种，不一而足，是其典型表现。所有这些，成为了我们加快发展路上的“绊脚石”、“拦路虎”。不搬掉这些“绊脚石”、赶走这些“拦路虎”，把领导方式从不合时宜的观念、方法、作风、机制制约中转变过来，我们“十二五”规划的各项任务将难以完成，构筑中原经济区东部重要支撑的目标定位也难以实现。当此之时，转变领导方式刻不容缓，已成转变发展方式之必然。正如卢展工书记所说：“领导观念转变不了，领导方式转变不了，工作方式转变不了，经济发展方式也就无从转变，发展和为民就会变成一纸空谈。”
但泛泛地谈加快转变领导方式很容易，真正“转”起来却需要下工夫。因为需要转变的那些思想观念上的东西根深蒂固，工作方法上的东西陈旧落后，工作作风上的东西已成习惯，体制机制上的东西沿袭多年。正因为如此，每个领导干部要自觉把转变领导方式的要求贯穿到经济社会发展的各方面、各领域，下大力气走好加快领导方式转变这步棋，不但要“转”快，而且要“转”好。
要从思想观念上加快转变。思想是行动的先导。没有思想观念的转变，就不会有发展方式的转变。转变观念，要学会辩证思维。比如说到发展，不能过多地考虑暂时的困难、不足、局限，过分地看重自然条件、历史基础、资金实力等客观因素，而要换个角度看问题，看到“后发优势”，想到“危中有机”。就以我市来说，固然存在基础薄弱、结构不优、实力不强等现实问题，但反过来看，也有资源丰富、交通便利、区位优越等优势。如果我们利用林木资源和粮食资源丰富的比较优势筑巢引凤、吸引外资，搞林业产业化和农产品深加工，延伸产业链条，变卖资源为卖产品，那么我们就有了其它一些地方不具备的发展机遇。这就是思路一变天地宽。转变观念，要增强全局意识。想问题、办事情多从全局出发，“办一县的事，要有一省的眼光”，不能搞“封建割据”、各自为战。比如招商引资，要牢固树立“一盘棋”的思想。假如有客商确定在商丘投资，项目选址时对几个县区都有意向，但没有确定花落谁家，那么大家就要有站位全局的意识，一切以项目落地商丘为原则，而不能斤斤计较于一时一地的得失，更不能恶性竞争、互相拆台，影响项目落地。要多做打基础、管长远的事情，不做吃完“祖宗饭”、又抢“子孙碗”的事情。转变观念，要树立正确的政绩观。无论谋划决策还是推动工作，都要坚持着力民生民心，做到问政于民、问需于民、问计于民，不求虚假政绩，不搞面子工程。转变观念，要善于统筹协调。破除单纯追求速度、不顾资源环境代价和片面追求经济增长、忽视社会建设的思想，树立统筹兼顾、全面协调、又好又快、持续发展的理念，坚持走不以牺牲农业为代价发展工业、不以牺牲环境为代价发展经济、统筹城乡协调发展的路子。
要从工作方法上加快转变。转变领导方式，转变工作方法是重要方面。工作方法是否科学，关系到能否有效化解矛盾、解决问题、指导实践、推动工作。转变工作方法，就是要把工作方法从不会认识规律、把握规律、运用规律转到善于按规律办事、善于抓难题、善于运作上来。要一切按客观规律办事，讲究有所为有所不为，不动摇、不折腾、不盲干，坚持“四个重在”，持续有效做法，不断提升工作水平。要善于抓住经济社会发展中的主要矛盾，找准贯彻落实中央和省委决策部署的切入点、结合点，使决策更加符合实际、顺应民心。
