打官司告酒店获2.82万元补偿
商报记者 金莉娜 □李鸿光
上海某酒店安徽籍厨师汪四（化名），突闻父亲在老家病故，便紧急向酒店请假回老家奔丧。按当地习俗，儿子需在家守孝两个月。酒店认为其假期超出合理限度，结果将其辞退。失业的汪四最终把酒店告上法院。酒店的做法被法院认定为“不够人性化”，需赔偿汪四经济补偿金2．82万元。
2004年12月，汪四进入某酒店担任厨师。2010年2月，双方签订无固定期限劳动合同，汪四月工资2350元。去年5月29日，汪四父亲在老家安徽病故。次日，噩耗传来汪四悲痛万分，他向酒店申请告假两个月回老家办丧事。酒店没有答复他可在老家待多久，先准其回乡。几天后，酒店要求汪四补办书面请假单。6月8日，汪四从老家快递了一份请假单给酒店：按照老家风俗习惯，需在家中守孝两个月，特向领导申请假期，望给予批准。
汪四的请假申请没有被单位批准。6月22日，酒店答复称：批准你丧假3日，考虑到你回乡路远酌情给予你路程假4日，另以年休假抵扣的方式给予你5日的假期，加之两个双休日；截至6月15日，你已实际享受丧假9日，年休假5日，正常休息4日，合计共18日。按有关规定，丧假一般为1至3日，故你申请休两个月丧假的请求没有法律依据。鉴于你已经休假长达18日，给酒店日常经营带来不利影响，申请休假两个月理由不足，不批准。请你在三日内速来上班，否则以旷工处理。
6月23日，酒店以特快专递将这封不予准假通知书寄往汪四的老家，当地一位王姓人士签收了通知书，但汪四表示“从未收到过”，“不认识这个姓王的人”。7月6日汪四返沪要求上班，意外得知自己被酒店炒了鱿鱼，双方最终闹上法院。
