教师调动和新教师招聘录用一直是教育管理工作中最棘手也是最敏感的问题，更是社会普遍关心和关注的热点问题。为切实解决好这一热点、难点问题，会泽县教育局不断创新工作方法，全面推行教职工调配公开考试和新教师招聘录用按考分自主择岗的办法，把教职工调配工作在公开的形式下操作，既凝聚人心，又提人心气！
“没想到，无论是报名审核、考试成绩，还是招考结果，局里都及时在会泽教育网上公布，真正做到了阳光操作。”说起调动考试，2010年9月刚从新工地小学通过考试调入会泽县特殊教育学校的教师李成武说。2010年，像李成武老师这样经过公开招考调入城区学校的教师就有102人。
会泽县教育系统现有教职工8596人，分布在全县487所学校任教，其中山区教师6000余人。由于学校城乡差距大，不少教师都争着往条件好的地方奔，然而城区学校毕竟岗位有限，不可能让每一位想调动的教师都能如愿。为实现教育系统人才资源科学配置和合理流动，会泽县教育局自2003年起便不断修订完善教师录用安置和教职工调配办法，将城区学校调配名额全部拿出来，实行公开招考，使教职工调配步入了规范化和透明化。
为了使整个调动考试程序规范、公平、公开、公正、透明，试题由县里统一命制，每一学科确定5至6名预备出题候选人，再多次抽签确定2人作为出题人，最终从2份试卷中随机抽取1份作为考试试卷。考试结束立即组织评卷，当天所有试卷均批改、审阅完毕，次日即向社会公布考试成绩，第三日公布按成绩择优确定的拟调动人员名单。6年来，全县已有439名教师通过考试调入城区学校，全县无一例调配上访案件发生。随着制度的不断完善，教师公开考调不仅极大地调动了教师的工作积极性，还有效避免了因调配不公带来的不良影响。
自2003年以来，会泽县新教师录用安置严格按《会泽县教师录用安置和教职工调配办法》进行。各年特岗教师招聘按省市特岗办下达的招聘计划，严格按招聘宣传、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、聘前公示、报批、选岗、岗前培训等程序进行，然后再根据岗位招聘计划和应聘毕业生的笔试成绩，按1:1.2的比例确定面试人员。面试中，会泽县创造性地采用代码制办法面试。这一面试形式因其科学、可行性、能确保公平公正而被省特岗办作为经验在全省推广使用。
