9月9日，中华英才网“金融企业人才引进战略研讨会”在杭州隆重举行。来自江浙地区多家知名金融机构的二十多位高管汇聚一堂，与Monster worldwide大中华区执行副总裁兼中华英才网总裁罗秉权及众位人力资源专家一道，就国内金融人才市场现状及海外人才引进战略问题进行了深入探讨。
作为中国经济最活跃的地区之一，浙江省一直是中国金融机构瞩目的焦点，其相对完善的金融生态环境近年来令很多金融企业趋之若鹜，金融人才需求与日俱增。与此同时，国内金融高端人才短缺的现状越发明显，直接制约了金融行业的快速发展。因此，本次战略研讨要探讨的主要议题自然落在了如何构建顺畅的人才引进渠道，如何帮助企业解决人才短缺瓶颈的问题上。
“企业要能实现对海外人才的引进，首先要有与之沟通的渠道。”对于金融企业如何引进海外人才的问题，中华英才网人力资源专家欧阳晖先生提出了自己的看法。他表示：依托有着覆盖全球53个国家和地区，60多种当地语言网站，囊括超过1.1亿人才储备的全球最大网络招聘平台Monster.com，中华英才网拥有强大的海外人才引进渠道优势，中华英才网相信自己有能力为金融机构与海外人才的亲密接触提供广泛机会。
关于企业如何吸引、留住人才，与会的领导也进行了深入的探讨，讨论的焦点落在了中西文化差异对人才引进的影响上。中华英才网人力资源专家欧阳晖出示了一份国内金融机构与美国金融机构的职位描述比对图。对比显示：国内的招聘启事较为简单，信息量小；而国外的招聘启事则将职位要求、工作职责、职位所属部门的功能、岗位意义、岗位发展空间、企业文化等整合说明，使应聘者在看完之后能够对该职位的背景有全面的了解，从而清晰地知晓自身能力及诉求与岗位需求的匹配程度。这一点对于希望在海外招募优秀人才的中国企业显得尤为重要。而招聘需求的发布还仅是人才招聘的第一步。对此，欧阳晖进一步指出：国内的金融企业要从根本做起，以企业文化为中心，树立自身雇主品牌形象，改进现有招聘模式与方法，只有这样才能实现对人才的引进，继而为我所用。
“海外金融人才整体呈现回流之势，这对我们来说是好事，但国内传统的海外人才招聘渠道还需充实，中华英才网愿意携手国内金融企业，为人才招聘引入‘新’思路，共同打造完善的金融人才招聘体系。”罗秉权表示。
从校园职场SHERO选秀到不久前刚刚结束的大学生最佳雇主评选，再到金融人才引进战略研讨会，中华英才网从其成立之日起，始终致力于不断拓展企业与人才沟通的渠道，在不同行业的企业与人才之间搭建起了沟通的桥梁。中华英才网为人力资源的合理配置提供了一个极具价值的平台，促进了国内人才市场的健康、持续发展。
