调查显示：高科技产业薪酬水平位列第二，星级酒店人员薪酬差距较小
商报记者 刘思思
在中国经济复苏较快的背景下，申城各行业用工需求增加明显，人才流动加快，销售人员、研发技术人员、生产、服务技能人员都出现了供不应求的局面，而薪酬增长趋势明显，估计2010年外资企业整体薪酬增长仍然可能为8％左右。日前，中智薪酬对上海300多家外资企业调查显示，人才竞争明显的行业集中在汽车行业、半导体研发企业等。
调薪幅度高于去年
据中智薪酬的数据发展中心顾问张欣介绍，从上海市2010年5月份的工业产值来看，汽车制造业比去年同月增长53．4％，电子信息产品制造业增长43．6％，增长比例远远高于其他行业。而在这样的经济背景环境下，根据中智薪酬调查的结果，这两个行业的人才薪酬水平普遍较高。
从2010年调薪幅度平均值看，成套设备制造业为6．8％，汽车行业为5．2％，高科技产业为7．8％；酒店行业中五星级酒店为5．2％，四星级酒店为5．5％。2009年受金融危机影响，部分企业不调薪甚至降薪，调薪幅度普遍较低。2010年随着经济的回暖以及用工需求的增加，有70％的企业都已确定调薪，还有部分企业未确定调薪幅度，几乎没有企业减薪或不调薪，企业2010年调薪幅度高于2009年1－3个百分点。尤其是高科技行业，由于部分企业2009年未调薪，2010年调薪幅度高达15％－30％。
高科技业薪资差距大
从各个行业的薪资水平来看，成套设备制造业高管的平均年薪是一线工人的5．8倍，汽车行业达9．2倍，高科技产业为10倍，五星级酒店是6倍，四星级酒店是4．2倍。成套设备制造业专业技术人员年薪市场中位值接近7万元，汽车行业高达9万元，高科技产业超过8万元。五星级和四星级酒店一般服务人员年薪在2万－5．4万之间。从调研结果来看，汽车行业的薪酬水平最高，其次为高科技产业，这两个行业人员层级之间的薪酬差距也较大。星级酒店人员薪酬差距较小。
张欣同时指出，从不同专业职称的员工薪酬差异来看，成套设备制造业正高级职称人员的年薪是初级职称人员的2．9倍，汽车行业为2．1倍，高科技产业为2．8倍。
不同行业薪资结构差异大
从员工的薪资结构来看，中智薪酬的张欣认为，上海各行业情况差异较大，制造业包括成套设备制造业、汽车行业的基本薪金占年度总现金收入的比例为55％，固定奖金及津贴占15％，变动年薪占30％。高科技产业基本薪金占75％，固定奖金及津贴占10％，变动年薪占15％。五星级和四星级酒店基本薪金占85％，固定奖金及津贴占3％，变动年薪占12％。高科技企业员工的基本薪金所占比重大于制造业员工，说明高科技企业在人才保留中更注重其基本薪金的保障。星级酒店的固定奖金和津贴提供额度普遍较低。
总体来看，汽车行业薪酬水平最高，经理层级年薪接近19万元；其次为高科技产业，管理人员年薪比汽车行业低1万－2万元。
