在中国，工人薪资和罢工数量均在上升。跨国公司应该提高中国工人工资，这不仅有利于中国，也有益于世界。正如已故经济学家琼·罗宾逊夫人的俏皮话所说，“与完全没有被剥削的苦难相比，被资本家剥削的苦难不足挂齿。”从那时起，资本就忙着“剥削”东南亚及其巨大的北方邻国，从而提供了就业。现在，是投入资金的时候了
【中国企业家网】廉价劳动力构筑了中国的经济奇迹。但是去年，这些1.3亿的流动大军每月平均只拿回家1348元人民币，仅相当于美国工人月平均工资的十二分之一。工人工资水平随着中国经济的反弹而上升。在沿海地区，出口工厂扎堆，老板缺工人，工人缺耐心。“世界工厂”罢工不断。
2008年颁布的新《劳动法》武装了工人们的拳头，供需关系更让工人们挺直腰板。工人越来越难找，越来越难留。现在的中国农村仍有7000万潜在流动人口，随着越来越多的工厂迁往内陆，农业工人们更愿意选择离家较近的工厂。即使在中国，负重的强壮脊背和做工的灵巧双手也是有限的。从明年开始，15到 29岁的人口数量将迅速下降。尽管工资在上涨，他么的愿望却上涨更快。按照中国人的说法，他们更不愿意“吃苦耐劳”。
事实上，中国工人从未像漫画描述的那般温顺。仅在广东一省，48天里发生的大小罢工达36次，这种罢工频率、长度和目标均不同寻常——目标多是跨国公司。
为什么这些罢工没有得到政府管制？至少反映了三个问题：第一，政府不愿打压为大牌外国公司打工的工人，以免被国际媒体穷追猛打；第二，中国对待外国投资者的心态愈加放松。一方面，工人的不满都得以宣泄到外国老板身上，另一方面，外国投资者对中国的需求相对更大。第三，政府相信工人的罢工有助经济重新平衡。目前，中国经济更多仰仗投资而非消费者开支，这是因为工人分到的蛋糕太小，1990年，全国工资总额占GDP的61%，2007年，这一数字下降到 53%。牺牲利润上调工资有助于工人更好享受劳动成果。
对西方来说，中国工人涨工资同样有益。正如中国的廉价劳动力让全球劳动力大军增长四分之一有助于保持西方国家物价低廉一样，中国工人的更高工资也可能这是出口通货膨胀的一个开始。
但是，金融危机以来，事情有所不同了。与通货膨胀相比，通货紧缩才是更大威胁。经合组织的三十多个国家就有失业工人4700万，劳动力不再阻碍全球经济，这个世界真正缺少的是积极的消费者，而不是积极的工人。中国提高工人工资能够达成与美国要求提高汇率同等的效果，缩小中国贸易盈余，刺激消费。这对外国公司和失业工人而言大有裨益。中国消费提高20%，美国就会增加250亿美元出口，从而帮助美国创造20万个就业岗位。
最终，这部分额外支出将帮助世界经济恢复到充分就业的水平。这时候，也许外国公司和消费者会怀念中国的廉价沿海劳动力，是他们让成本最小、利润最大。但是中国内陆和印度还会有更多廉价劳动力。
而中国工人工资只是故事的一半。另一半是关于中国工人的生产力。1995年以来的十年间，中国劳动力价格增加了两倍，人均产出却增加了五倍。
为了这样的辉煌再度上演，而廉价劳动力又在不断减少，中国必须增加对技术型工人的供应。这就需要一直稳定的劳动力队伍，能与雇主长期合作，这才值得投资。为此，政府需要放松对户口的限制。在劳动力市场紧缩时期为了保持高速增长，中国的流动人口必须“抛锚”定居。
正如已故唯一女性经济学家琼·罗宾逊夫人(Joan Robinson)所写，“与完全没有被剥削的苦难相比，被资本家剥削的苦难不足挂齿。”这是一句俏皮话，当时是1962年，灵感来源于东南亚的就业不足。从那时起，资本就忙着“剥削”东南亚及其巨大的北方邻国，从而提供了就业。现在，是投入资金的时候了。
(编译：杜博)
