4月至9月，一项名为“2010精锐骑士计划”的大型招募行动，将在恒安标准人寿各个分支机构全面展开。该行动旨在为优秀人员提供可持续的事业发展平台，帮助他们在企业内创业，从而为公司引进更多的人才，成为公司未来发展的重要基石。该计划面向25－50周岁，大专以上学历，有2年以上工作经验的人群，对有较强的自我发展意识，敢于践行自己理想，乐于帮助他人，有一定人生阅历并有较成熟职业观念的人员，择优吸纳。“创营赢”的营销文化 助“现代骑士”践行理想据悉，“精锐骑士计划”的命名，源于恒安标准人寿个人客户销售渠道多年经营的至高荣誉组织“骑士俱乐部”，本次招募计划以此为核心，透过严格的甄选流程筛选最优秀、最合适的人才，通过科学的培训辅导系统，培养出高素质、高绩效、高持续率的专业理财规划师及卓越理财团队经理人，成为敢于践行理想的“现代骑士”。对“现代骑士”的选拔，也体现了恒安标准人寿对销售人才的储备和培养的重视。恒安标准人寿相关负责人介绍，公司建立了以“创营赢”为核心的营销文化。寿险是一项事业，有价值也有挑战，公司鼓励销售人才在企业内创业，提供集专业培训、品牌资源、产品研发、服务理念及企业文化为一体的支持平台，帮助他们告别外部创业的投资风险、技术瓶颈、单干的迷茫，不断超越自我，追求人生更大的格局，事业更大的成功。公司鼓励销售人才像经营一份家业那样来经营寿险事业，让寿险营销成为一种理想的生活方式，从而赢得对自己的承诺，对家人和客户的责任，赢得人生的境界。该负责人称，恒安标准人寿重视与招募对象的理念沟通，将“创营赢”的营销文化也带入到“精锐骑士计划”参与人员的选拔中来。公司为选拔合格人员制定了一套清晰的职业发展规划，提供有竞争力的待遇和专业知识、技能培训，并为他们提供全程的辅导和协助，致力于让每一个抱有积极心态的“现代骑士”，能够较快获得专业技能和职业价值，为成功创立自己的事业奠定良好的基础。 “销售伙伴的成功，就是公司的成功，也是客户的福祉。”该负责人表示。举贤荐才，和伯乐一同寻找“现代骑士”对人才的选拔，往往需要“慧眼”。配合本次招募行动，恒安标准人寿特举办“举贤荐才——寻找你身边敢于践行理想的现代骑士”活动，广泛邀请老客户及社会公众作为举贤荐才的伯乐，向公司推荐身边有成功愿望并且适合做寿险销售的人才，希望借助多种渠道广开“才路”，找到更多适合寿险销售事业的“现代骑士”。该公司相关负责人介绍，举贤荐能、访贤用能是中华文化的一个璀璨亮点。公司在以往的招聘中发现，许多公司老客户，他们本身接受过公司的产品，认同公司以及保险行业，对保险业未来前景也有信任，愿意推荐亲朋加入公司。他们相信“赠人玫瑰，手有余香”，愿意见证被推荐人的事业成功和受到肯定。本次活动的出发点，就是欢迎所有具备伯乐心态的人，向公司推荐销售人才，公司提供给推荐对象以施展才华的机会，为人才释放才智创造良好的平台。同时可以满足推荐人帮助亲朋找到适合发展职业的意愿。据悉，该推荐活动可通过两种渠道进行：恒安标准人寿老客户可通过填写“推荐回执”参与推荐，回执由销售人员为老客户发放；社会公众可通过媒体发布的活动信息了解详情，并可拨打活动热线，由专人负责接洽推荐。被推荐人一经录用，即有机会与推荐人一同获得恒安标准送出的精美书籍奖品，并获邀参加“举贤答谢会”，推荐人在接受被推荐人真诚致谢的同时，还可亲眼见证他（她）在恒安标准的成长和收获，并带给他（她）鼓励和期许。面向未来，让“现代骑士”的征途更广阔恒安标准人寿多年来试行“职员制”的个险渠道管理模式，一直为外界瞩目。经过几年的探索，恒安标准在运作职员制模式方面积累了宝贵的经验。公司将科学发展观务实应用于指导营销模式的不断与时俱进，完善和发展，为“职员制”提供了新的发展思路，为公司的个险发展注入新的动力。该公司相关负责人称，恒安标准人寿致力于通过珍视销售员工，为他们提供签订劳动合同的选择，吸引优秀人士加盟。职员制的运作为公司经营个险取得了宝贵的经验。面向未来，公司将继续为优秀的销售人员提供签署劳动合同的选择，体现公司一贯珍视销售人员的文化，但同时，公司更鼓励销售人员不把签署劳动合同作为奋斗的终点，而是以创业的激情，经营的才华，以赢为己任的信念，追求更大、更宽广的事业格局，让“现代骑士”寿险营销的事业征途日渐广阔。
寻找敢于践行理想的现代骑士
