在采访中，不止一位采访对象对记者提到，企业加薪，提高普通劳动者的收入水平，有助于扩大内需，实现我国经济增长方式从投资拉动到消费拉动的转变。
“中国实际上有很强的内需，只是在内需的身上还带着枷锁。”中央党校教授周天勇的话形象地道出了国内消费不足的深层原因。对许多普通劳动者来说，不是不愿消费，而是不敢消费，或者说是没钱消费。
在我国国民收入的初次分配中，存在“利润蚕食工资”的现象，劳动者报酬标准偏低。与发达国家相比，我国劳动力的价格存在被低估和扭曲的问题。从小时工资水平的比较来看，欧美发达国家大体是25-30美元，是我国的30倍以上。并且，普通劳动者与管理者收入差别巨大，大多数上市公司的年报数据都清楚地表明了普通劳动者与公司高管薪酬水平存在的巨大差异。
扩内需，一个重要的内容就是如何更合理地“分蛋糕”。中金公司王汉锋在报告中指出，劳动者成本的上升虽然对制造业不利，但却有利于扩大消费和服务需求的规模，促进消费升级。这一点在日本等地区类似的发展阶段是比较明显的趋势。日本进入1960年代后，随着劳动者报酬的改善，制造业规模相对萎缩的同时，服务业规模迅速扩大。服务业在整个经济中的比重在1960-1970年间从39%提高到45%，到1980年占比进一步提升到53%。
在中国，过去近二十多年中，虽然GDP快速增长，但在国民收入初次分配领域，劳动报酬占GDP的比重呈逐渐下降趋势。有数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。近年来的“用工荒”等事件，也是劳动者对低工资说“不”的结果。
王汉锋认为，劳动者供求关系向供方倾斜，实际上可以使得劳动者在收入分配中谈判能力增强，收入分配占比有望扩大，这将进一步推进消费和服务规模的扩大以及结构升级。
而对于加薪导致成本增加、工厂关门及由此引起的失业问题，业内人士则表示不必过于担心。国金证券分析师张斌称，目前的失业问题已经隐含了工资上升的需求。
（刘 丽）
