自7月1日起，北京最低工资标准从每月800元上调至960元，增长幅度大20%，比常年平均增长比例高出近一倍。
继上海、广州、广东、山东等多个省之后，北京也将从7月开始上调最低工资标准。据悉，自7月1日起，北京最低工资标准从每月800元上调至960元，增长幅度大20%，比常年平均增长比例高出近一倍。
上调至960元 增幅20%
据中新网报道，北京市人保局劳动关系处处长王彦6月3日在记者会上表示，考虑到目前一些企业“招工难”以及物价上涨等因素，北京最低工资标准增加160元/月。对非全日制从业人员，最低工资标准由9.6元/小时提高到11元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由22元/小时提高到25.7元/小时。
同时，实行计件工资形式的企业，要通过平等协商，合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于北京市最低工资标准。
据悉，自1994年起，北京开始建立最低工资制度，至今已经16年。每年调整的平均增幅为10%。2009年为了应对世界金融危机的影响，按照国家人保部要求，考虑到企业面临的困难，本市最低工资标准没有调整。
另外北京的最低工资不包括个人依法缴纳的社会保险费、住房公积金、加班工资、各类津贴、伙食补贴、交通费补贴等。同时，劳动者依法享受的保险福利待遇，如医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等，也需由企业另行支付。同时还规定，试用期工资不能低于最低标准。
最低工资调整年
目前，全国各地掀起“加薪潮”，纷纷上调最低工资标准，范围广、力度大。在江苏率先上调最低工资标准后，上海、山西、重庆、浙江等省市也纷纷上调了最低工资标准。其中，上海、浙江和广东最低工资超过千元，成为“千元俱乐部”。目前，已经调整最低工资标准的十余省市，平均上调17%左右。
从当前的情况来看，由于工资过低已经成为各地劳资矛盾频发的主要原因之一，如5月份发生的本田工人停工，就是因为工人对目前的工资体系不满，要求上调工资，提高收入水平。从目前的情况来看，上调工资已成为缓解用工矛盾的必然，同时随着各地最低工资标准的上调，也将会推动《工资条例》的出台。
编辑 王孖1
