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曾昭日：诚信——企业成功的途径
企业成功的标准有三方面，即老板的利益、顾客的利益和员工的利益。只要把这三方的利益做好、平衡好，那么这个企业肯定会有好的业绩。
作为企业，诚信的目的到底是什么？就是为了保证这三方面的利益；而保证这三方面利益的唯一途径就是讲“诚信”。
我来自香港，像“信义兄弟”这样讲诚信，很多企业家都不一定能做得到，包括在香港；因为“死无对证”。他弟弟孙东林其实没有义务替他还钱，但是他还是践行了哥哥的承诺，接力还薪，使那些处心积虑躲避农民工讨薪的黑心老板相形见绌。
社会舆论应该呼唤更多的“信义兄弟”，让诚信成为企业家自觉的行为。
赵申:慎独自律 恪守诚信
“信义兄弟”事迹最大的感触可以用四个字概括“慎独自律”.这个社会上如果只有他律，虽然也能做到互不侵犯，但人与人之间就不会有什么精神交集。
“信义兄弟”就像一面镜子，给人们启迪。它体现的不仅是人的道德与良知，更体现了目前社会最需要的东西：诚信与责任。兄弟俩艰苦创业20年里共同信守一个不变的承诺：新年不欠旧年薪，今生不欠来生债。孙水林遭遇车祸遇难后，为农民工支付工资的账单残缺不全，除了他留下的26万元现金，加上弟弟孙东林筹集的6.6万元现金，还差一万元现金没有着落。老母亲毫不犹豫地拿出自己的1万元养老金，就为了一句话“不能让儿子背上欠债的名声”。
这些事都令大家感动，这种慎独自律的精神，是所有企业家都应该努力学习的。宣传“信义兄弟”重信守义的事情，倒不是说他们的事迹有多么传奇，他们的形象有多么高大，而是因为他们以最平凡的行为，恪守着社会生活中最基本的道义良知，面对这份道义良知，我们却如同久旱逢甘露。因为很多企业在成功以后，往往很多时候是作秀，甚至做了许多见利忘义，有损人格国格的事情，丧失了基本的良知，所以“信义兄弟”是所有企业经营者学习的楷模，共同建造一个把履行社会责任作为一种习惯的诚信环境。
叶进:“信义兄弟”可拍成数字电影
“信义兄弟”的事迹在全社会点燃了一盏诚信的明灯。无论做人还是做企业，诚信应该是一种信仰。诚信是企业经营者的道德底线，也是企业生存发展的基础。“信义兄弟”的事迹最感人的地方是弟弟孙东林失去哥哥后，依然坚守着一份企业家的良知，在未料理哥哥后事的情况下，强忍失去亲人的悲痛，筹集资金，驾车15小时把农民工一年应得的辛辛苦苦的血汗钱发到他们的手中，这一点是最难能可贵的。如果要就诚信拍一部影视作品的话，不管是大老板还是小老板，都要坚守内心的一种信仰，恪守内心的一个做人、做企业家的准则——“诚信”。顺着这个思路来考虑，“信义兄弟”的事迹精神层面的意义就会更大，向社会展示出企业在国家发展过程中要守诚信，这样国家才能够发展的更健康、更和谐、更美好。
“信义兄弟”的事迹之所以能够引起社会的高度关注，还是因为我们现在社会上不诚信的现象太多了，造成了一种不守诚信的社会风气。“信义兄弟”的社会价值，不在于钱多少的问题，而在于对农民工一年劳动的尊重，在于兄弟两个对自己做人、做企业的一种信念。传承这么一种诚信的信念，是我们学习“信义兄弟”精神最大的意义。从做文化的角度来说，完全可以将“信义兄弟”的事迹做成一个数字电影，在全社会范围内更好的宣传这种重信守义的精神。
徐双春：小人物引发大反响
孙氏兄弟虽然是一对很平凡的小人物，但是他们自觉履行诚信的义举让全社会为之感动，他们的信义举动，应当让那些恶意拖欠农民工工钱的不良老板，羞愧难当，无地自容。当他们拿着靠昧着良心挣来的钱时，不觉得手烫吗？
作为民营企业，我们是改革开放的受益者，我们回馈社会最好的方式就是经营好自己的企业，关爱员工，做优秀的社会主义建设者。
李凌：诚信教育应从全社会开展
所有企业都应该向“信义兄弟”学习诚信经营的理念，让员工监督企业主诚信管理、诚信办企业，本身对员工来讲也是一次诚信教育。现在社会讲企业欠薪，劳动分配不公平，都是把责任一揽子推到企业上，这点对企业来讲非常不公平。因为各个单位有各自劳动分配的规章制度，员工有自己的岗位、有自己的劳动价值，从员工劳动开始，付出也要有自己的诚信。通过对“信义兄弟”的学习，可以延伸出很多的教育活动，对全社会诚信教育体系的促进有很大的帮助。这种诚信教育不仅仅局限在企业家，应该是全社会范围的。希望媒体宣传从促进全社会的诚信建设出发，产生有更大的社会影响力。
“信义兄弟”将使非公有制经济人士的社会信誉从五个方面得到提升，即企业对企业商业行为的信誉关系，企业对银行资金行为的信誉关系，企业对社会的商品行为的信誉关系，企业对员工的合约行为的信誉关系，企业对政府法律法规行为的信誉关系。通过这次学习“信义兄弟”的活动，应该诚实守信的、踏踏实实地做好自己企业，为社会作出更大的贡献。没有诚信就没有企业的发展，企业的成功，所以开展这个活动是非常必要和及时的。
孟庆欣：责任是天 理念是魂
我出身于农民家庭，大学毕业后留京，之后下海从商，在创业路上遇到过各种困难，却没向国家要过一分钱，运用自己原始积累的资金，领导企业脚踏实地一路走来，累计交税2000多万。经过多年的创业经验和不断努力学习，我认为企业做到现在，思想境界自然得到不断的提高。企业的生存关系到几百名员工切身的利益，企业要稳定，
职工要吃饭，这都是相辅相成的，企业不稳定，职工没饭吃，自己也会做不下去。企业的稳定发展离不开两方面：
首先在社会责任方面，企业应该合法经营、照章纳税，把企业做稳定，让职工能吃饱饭，这也是企业最大的责任。企业的职工、职工家属、遇到困难问题，积极帮助解决，同样也是企业义不容辞的责任。对于自然灾害，社会性的捐助，也是企业责无旁贷的责任。
其次在经营理念方面，孙氏兄弟是民营企业家的榜样，管理企业最基本的是人、财、物三个方面，而人又是第一位的，如果这件事做不好企业肯定也做不好。
通过孙氏兄弟生死接力的事迹，我们应该踏踏实实地做企业，把企业做好、做稳，成为一个合格的或者更好的中国社会主义事业的建设者。
周志武：干好事业 先做好人
作为一个生长在新中国的残疾人，又是新时代的一个个体工商户，从23年前开始创业走到今天，每一步都离不开政府的关心，离不开社会的帮助，对国家、对社会我`将永怀感激之情。
“信义兄弟”精神的闪光点在于，他们讲信誉不是说在嘴上，而是在默默地去做，一步一个脚印地去做。“信义兄弟”所作的一切都不是在作秀，而是用自己的真心在维护职工的利益，这是最大的意义，是问题的关键。特别是非公有制经济人士，更应该把“信义兄弟”的事迹转变为一种动力来引导、激励自己，时刻以诚信作为自己做人做事的准则，因为要想干好事业，就必须先做好人。
齐清：应将“信义兄弟”灵魂带回企业
“信义兄弟”这样一个最朴素的行为，是社会向文明发展的基础，同时也是向企业家提出了一个良心拷问。在社会发展当中，正是因为有着“信义兄弟”这样的事迹、这样的行为，才使得民营企业家和民营企业健康成长。同时要在非公经济群体中继续传承一种思想和理念，并承诺要将他们的这样一种精神继续发扬，带回到自己的企业。
在当下更重要的是，应该从深层次去挖掘非公经济人士先进事例，避免生命骤然消逝的永恒悲伤。建议应该更多地挖掘那些默默无闻、多年来一直坚持这样做的企业家，正面宣传、正面引导、正面认识，这样才能使社会和谐发展。
