现在，人民群众对任用提拔年轻干部非常敏感，总想搞清除他们是不是“官二代”。比如今年年初山东省新泰市提拔了6名“80后”副科级干部就引起了“轩然大波”。为什么人们对“官二代”特别敏感呢？有人总结得好，不怕“富二代”飙车，就怕“官二代”飙官。因为“富二代”耍狂，用的是自家的钱，即使为富不仁，只要不触犯法律，除了道德谴责外，谁也不能怎么样人家。而如果“官二代”飙官，那就非常危险了。因为“官二代”飙官，不仅违反了干部任用提拔原则，更是把公权变成了自家的东西而世袭，已经触及了社会制度中最基本的底线。
新中国成立之初已经绝迹的黄赌毒开始死灰复燃，而且出现了权力腐败，还不只是部分官员的腐化堕落，还有“权力世袭”。应该说，那些经受过战争洗礼的革命前辈以及他们的后人，基本上已退出政治舞台，他们的政治生涯绝大多数都是备受人民群众称道的。但在我们耳濡目染中，那些前辈后人的后代已经出现了问题，特别严重的是如今在位的干部对后代也就是我们说的“官二代”给予了特别的“关怀”。如，浙江省温州市龙湾区委曾经专门招录“官二代”，最终55名“官二代”中有22人被录用，其中有组织部、人事劳动局、监察局联合下发的红头文件《关于考录副科级以上领导干部子女的补充规定》为证。
有人认为，不能见到一个年轻干部就拿“富二代”、“官二代”的标签往上贴，确实如此，年轻干部不一定都是“官二代”。比如，那个全国性的新闻人物年仅29岁的市长周森锋，经旷日持久的“人肉搜索”证明，周森锋并非官宦子弟，而是贫寒农家出身。但是，恐怕谁也无法否定公众的质疑精神。正如全国政协委员、中国科学院院士、北京大学教授丁伟岳所言，你不能责怪群众的“合理联想”，何况很多时候你会发现群众的联想是正确的。况且，官员子弟进入高校和官场的机会要比工人农民子弟多得多，工人农民的子弟上好高校也可能毕业即失业，官员子弟不上高校也能就业，上个专科、中专也能进机关事业单位，这都是不争的事实。
其实，我们不是怕“官二代”，任用提拔年轻干部中有“官二代”很正常，就像其中有工农子弟一样。然而，我们怕的是权力被世袭，年轻干部中“官二代”居多，工农子弟成了点缀，成了公平的“象征”。这不是无中生有的猜测。看看如今的官场，要说如今四五十岁的干部中工农子弟多我信，但要说“80后”的干部中工农子弟多恐怕没有人会相信。因为现在的重点高校中工农子弟越来越少，再加上公务员招录中腐败现象严重，工农子弟即使上了高校进入官场的概率也越来越小。在这种情况下，任用提拔年轻干部中“官二代”或“官二代”居多，应是自然现象，然而却是非常危险的，因为这种“马太效应”绝对不利于社会和谐，绝对不利于社会的进步与发展。
为了社会的进步与发展，也为了有一个能让人民群众和谐生活、和谐工作的社会，任用提拔年轻干部中“官二代”越来越多的趋势必须得到遏制。为此，改革现行的教育制度，让学龄儿童青年公平地接受教育，公平地进入重点高校；惩治腐败，洞开底层人群上升通道，真正实现“能者上”的干部提拔任用制度，这是至关重要的。而且，唯有如此，社会才能进步，社会才能和谐。“官二代”不是生来就能当官的材料，他们的知识和能力不会得天独厚优于工农子弟。我们任用提拔年轻干部是要举贤不避亲，但是绝对不能任人唯亲，绝对要公平、公正。因此，谨防“官二代”世袭父辈手中的权力，必须引起高度重视。
