近些时日，财经人物圈里谁个仁兄最令人心旌摇动？我看，不是变身“商界华佗”的太平洋建设集团原董事局主席严介和，不是在狱中“困兽犹斗”的国美创始人黄光裕，不是自称“我是改革开放脱贫的榜样”的ＳＯＨＯ中国老板潘石屹，不是入选“最慷慨富翁榜”的香港首富李嘉诚，也不是获奥巴马提名连任美联储主席的伯南克，倒应是决意挂冠而去的谷歌中国掌门人李开复。
如今的开复先生乃商界名流，其一举一动一言一行自然会引来大家的眼球。他当年成为微软亚洲研究院院长、微软公司副总裁时，大家惊叹中国人的这种成功；当他要离开微软另择高枝时，大家想探个究竟；而今他在谷歌中国总裁的任期即将届满时，谷歌美国总部高层的盛情挽留和“天价股票”没能让他动心，自然更令外人格外瞩目。
也许是开复先生今时今日之举动尤有惊天骇俗之状，便招致了众生那潮水般的评谈。有人夸赞，“很佩服他的观念思想，相信他的选择”；有人期盼，希望“开复老师创造更大的辉煌，大陆需要这样的人”；有人平视，说“李开复将离职创业，是正常的人员流动，没什么惊讶的”；有人疑惑，“谷歌提天价股票挽留，普通人不能理解”；也有人诟骂，说他的“职业道德值得怀疑，这个人我从来就觉得是个戏子”。如此等等，可谓五味杂陈，褒贬互见。
我倒觉得，当下的开复先生，应该说是心中依然怀揣着梦想与理想的人。对于他这般年近50的人来说，实为难得。
何以见得？
人生在世，大多脱不开“名利”二字。对于开复先生来说，利，于他似乎已无多大用处，作为微软、谷歌这样顶级企业的高管，想必薪水、股权、红利是天文数字；名，于他亦无更多大意义，在巨型跨国公司，开复先生可谓做到了极致，名满华人世界自不待言，在洋人眼中怕也是颇具分量。如此说来，开复亦复何求耶？
不过，人乃“软体动物”，是人，便会有无尽的需求。开复先生也不可能一无所求。
行为科学的代表人物、美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在《人类激励理论》一书中，提出了著名的“基本需求层次理论”，他将人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五大类，依次由较低层次到较高层次排列。马氏指出，“自我实现需要”是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要，这样才会使他们感到最大的快乐。
用马氏理论不难对开复先生当下的行为做出合理的诠释，而不再心生疑窦。显然，在所有这些需求中，开复先生早已跨越了前四类需要，他所追寻的，潜意识里是那最高境界的“自我实现需要”。诚如他言：“离职的真正原因是我找到了我想做的事情……我在想，可能职业生涯还剩下15年，20年，在这段时间到底做一些什么事情，我有没有可能每天很有激情，很快乐”。
值得注意的是，开复先生“自我实现需要”，又契合着今日中国青年一代心中的梦。我们看到熏今天的青年一代有越来越多的人接受了高等教育熏但是我们也不无悲哀地目睹着，熏走出校门的“天之骄子”，或为寻找工作而焦躁而奔波，或学非所用权且干自己不想干的事，甚或为生计而屈身与农民工争饭碗。青春的梦就这样被残酷的现实一一击碎。今日中国青年一代哟，多么需要一展身手的平台，纵情创新思维与创业激情。
开复先生正是看到“今天在中国的影响力可能比较大的还是在大学生和青年中”，决然抛却那一切优裕的诱惑，而以他的智识、名望与深厚的海内外资源，募集8亿元巨资，为晚生才俊打造全新的创业平台“创新工场”。开复先生称，这个“创新工场”与普通的创业不一样，不以仅仅获利为念，也不仅仅是帮青年人规划职业，更重要是将自己职业经历中学到的教训与成功经验传授给大家。“我们希望看到越来越多的中国青年在我们的帮助下实现梦想……我们希望每年能够创建出3－5个公司，辅助它们成长，甚至诞生几个影响世界的中国品牌”，“我觉得，我对教育和帮助他人的成长和帮助他人达到他们的梦想，是有而且永远会有非常大的热情”。从中，不难看出开复先生那拳拳之心与悠悠之情。
开复先生或可称得上是毛泽东老人家所说的“一个高尚的人熏一个纯粹的人熏一个有道德的人熏一个脱离了低级趣味的人熏一个有益于人民的人”。
当然，这还得看今后“创新工场”到底如何运作，而开复先生又是否践行了他今日动听的诺言。
我注意到，不管是熟识还是素不相识的青年人，大多喜称开复先生为“开复老师”，那里面暗含的，是见贤思齐的景仰，是无拘无束的亲切，也是一欲投身帐下的渴望。
我想，今日中国青年之心底里熏定然有种深深的呼喊：我们需要开复先生，我们需要更多的“开复先生”。
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