广西新闻网讯（记者刘坤宁） 昨日，记者从南宁市劳动和社会保障局了解到，建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制5种行业的用人单位和劳动者已开始使用《简易劳动合同》。简易合同内容比规范的劳动合同精练，但保障劳动者权益的效力与规范合同一样。
记者从南宁市劳动和社会保障局了解到，南宁市劳动和社会保障局正积极推荐建筑业、制造业、餐饮业、采掘业、非全日制五种行业的用人单位和劳动者使用《简易劳动合同》。记者看到，原来四五页的劳动合同，精简成了一两页纸。简易劳动合同内容相比规范的劳动合同，各条款一目了然，简洁明了。虽然合同内容精练了，但劳动合同应当具备的八大条款，简易劳动合同是一条不少，并且《劳动合同法》涉及的保障劳动者权益的内容均有包括，简易合同对劳动者权益的保障与规范劳动合同一样。
因一些岗位流动性大，用人单位要频繁招人，用人单位认为与劳动者签订规范劳动合同比较麻烦，但根据相关政策，如果用人单位雇佣劳动者超过1个月，而没有签订劳动合同的，用人单位就有承担双倍支付劳动者工资的风险。“使用简易劳动合同，就可以很好地解决这个用人单位所担忧的问题。”南宁市劳动和社会保障局政策法规处郭志文主任说道。
同时，郭主任也提醒，如果劳动者和用人单位的劳动关系比较稳定，工作年限在一年以上的，应使用规范的劳动合同。
