□艾才琴
三一集团总经理向文波1月16日宣布，集团董事长梁稳根今年只领1元年薪，全体董事降薪90%，集团高管降薪50%，而对于普通员工，集团承诺“不裁员、不减薪、不接受员工降薪申请”，并出台“千亿特别奖励”政策激励员工。梁稳根说，身为三一集团董事长，在国际金融危机面前，他和其他董事会成员，肩负着三一集团近3万名员工的生存责任。
查看了一下三一集团的相关资料得知，三一集团是湖南省首家销售过百亿的民营企业。作为一家民营企业，在遭遇金融危机的时候，董事长只拿“1元年薪”、全体董事降薪90%、高管降薪50%，而且不接受员工降薪申请，这是非常难得的。企业高管们集体大幅度降薪，是应对金融危机的积极举措，此举不仅能够有效缓解企业压力，更重要的是让企业员工感受到一种信心、勇气。笔者认为，这一行为必将激发企业员工的工作激情，不仅对于应对金融危机，而且对于企业发展和企业文化，意义都很重大。
笔者之所以强调三一集团是一家民营企业，是因为我们的国有企业高管们还没有做到这一点，至少到目前为止，很少有国有企业高管主动、大幅度降薪。前不久看到一则新闻，说为了应对金融危机，美国三大汽车巨头的高管们不约而同将自己的年薪降至1美元。当时就在想，国内的国企高管们为什么就做不到这点呢？现在，国内有民营企业的高管主动将年薪降至1元，但国企高管们好像还是无动于衷，难有主动降薪者。即使有，对于降薪的幅度也是含糊其辞。
长期以来，人们对国企高管的年薪一直有很大意见。尽管国资委有关负责人曾表示，2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元，并没有什么“天价”薪酬。但是，很多人还是不依不饶，并认为50多万元年薪和国外企业高管相比是不高，可和老百姓收入相比还是“天价”———据国务院发展研究中心专家表示，目前全国六成居民月收入在3000元以下。另外，国企高管除了年薪之外，还有各种外人看不见的福利待遇。
在金融危机面前，按理说国企高管应该有着比民营企业高管更高的社会责任感，主动、大幅度降薪，应成为理所当然的举措。另外，国资委公布的数据显示，2008年1至11月，央企累计实现利润6830.4亿元，同比减少2393.7亿元，下降26%。从利润下降的角度，国企高管们也应该主动、大幅度降薪。遗憾的是，到目前为止，鲜有国企高管像三一集团高管那样主动、大幅度、大面积降薪，这不能不让人感到失望。
国企高管们本已拿着相当丰厚的年薪，在金融危机袭来，所有国企高管们向“1元年薪”看齐，是社会责任之需，是恢复信心之需。国企高管们能否能主动降薪，人们拭目以待。
