对此，证券公司也是大吐苦水。“今年的佣金比去年起码降低了30%，你不降佣金，客户马上走，1%的佣金标准都不算低，对大客户是0.5%甚至更低的协商价格。”一家营业部老总则表示，给经纪人的提成已经不算低了，逐年降低也比较合理。
据悉，业内经纪人提成比例从15%-30%不等，根据经纪人能力而定。某证券公司规定：经纪人第一年按20%比例提成，第二年降为10%，第三年为零。逐年递减的佣金提成做法在数家证券公司已开始实行。
此外，税收问题一直以来也困惑着经纪人。经纪人不仅要交所得税，而且因为他们被视同个体户，拿到手的钱算佣金而不是工资，还需要交营业税。一家营业部经理表示，在税收方面各地差异比较大，“营业税属于地税，各地税率不同，有8%、15%，还有20%，甚至一个城市不同的城区营业税都不同。”这往往让经纪人无所适从。
经纪人队伍受重创
“去年年底我们减少了大批的经纪人，因为要符合证券经纪人应当具有证券从业资格这一规定”，一家券商老总表示。还有家证券公司专门组织学习班，把没有证券从业资格证的近300个证券经纪人集中起来培训，工资和奖金全部停发，表示通过考试后一并补发。但有很多经纪人考试一结束就直接到人才市场找新工作了。
老的经纪人可能通不过考试，而通过考试的经纪人可能没有客户资源。“我们公司有近100人没考出来，多数都改行了。”一位券商人士表示。证券经纪人管理细则没有出台，每发展一个经纪人都要向总公司汇报，并签署公司正式的经纪人合同。目前公司的原则又是在经纪人管理细则没有出台之前，暂时不发展经纪人队伍。所以，目前他这里只有不到十个经纪人，在弱市当中拓展市场能力十分有限。
证券经纪人，生存还是灭亡？这是个问题。
