解雇
3月11日，人事部门为姜甜送来了一份通知书，称根据劳动合同法的相关规定，公司决定解除与姜甜之间的劳动合同关系。
姜甜说，她被解雇后大病了一场，哭了好几次。“我一直想不通，我坚持原则有什么不对？公司没安排调岗就直接把我解雇了。”姜甜感到很委屈，她觉得自己正是因为遵守公司规章制度才被解雇的。姜甜把被解雇的原因归结为自己顶撞了上司，让上司“没了面子”。
仲裁
事后，姜甜向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求与日立数据恢复劳动关系并索要经济赔偿等。
由来自北京市劳动仲裁委员会、北京市总工会和北京市妇联的三位仲裁员组成的委员会认为：劳动者在履行工作职责中发生错误，应该持积极的改进态度，但姜甜强调的是该项工作的职责范围问题。为此，日立公司认定其拒绝工作，依据《雇员工作规范》的规定予以解除劳动合同的行为，并无不当。
仲裁委员会驳回了姜甜的所有请求，这是她不能接受的。日立数据认为“仲裁庭对于本案做出的裁决合情、合理、合法，体现了《劳动法》及《劳动合同法》的宗旨”。在仲裁裁决书送达后不久，姜甜向东城区人民法院提起诉讼。
昨天下午，姜甜在得知判决结果后表示，由于曾经被仲裁机构驳回过类似请求，因此她对败诉并不感到特别意外：“我还没看到判决书，如果觉得法院判决有道理的话，也许不会上诉”。
法官释疑
“无固定期限”不是“无期限”
1.法院为什么驳回了姜甜的请求？
法官：无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同，不是“永久合同”，意味着双方建立了较为稳定和长远的劳动关系，但并不意味着劳动合同永远不能解除。本案中的姜甜严重违反了单位的规章制度。日立数据解聘姜甜，是依据公司的《雇员工作规范》18条，“蓄意不服从主管合理的工作安排、擅自离开工作岗位或者经常缺席”，姜甜也曾对此签字确认。劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可解除合同。
2.除了姜甜的这种情况，还有哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同？
法官：解除无固定期限劳动合同的条件比较严格。符合《劳动合同法》第39条和40条的情形，用人单位就可以解除合同，即严重违反用人单位的规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
很多人都在误读无固定期限合同，因此劳动部也正准备出台《劳动合同法》的释义，届时能更加明确可解除无固定期限劳动合同的具体情形。
3.姜甜认为她的工作不包括数据审核，那员工有没有权利拒绝自认为不公平的工作？
法官：此案的关键并不是姜甜在数据录入工作中总是出错，公司并未要求她不能出错。问题在于，姜甜直接告知负责人和其他员工“停止数据录入的工作，即日生效。将拒绝回答任何关于数据录入的问题”。公司曾通知她进入改进业绩计划，如果业绩改进将继续履行合同，但是姜甜予以拒绝。员工如果对自己的工作内容不满，可以根据公司的管理制度，与相关负责人进行沟通和协商。员工对待自己的工作要慎重，擅自停止工作不干是不妥当的。
本报记者于杰 王丽娜
