多年来，吉盟在技术创新领域独树一帜、硕果累累。2003年6月，经过艰苦的技术攻关，吉盟率先研制出以钯金为主要原料的Pd950素金首饰、Pd950镶嵌首饰和Pd750镶嵌首饰，荣获“中国企业新纪录”钯金饰品国内首创奖，开辟了钯金首饰市场，为珠宝首饰业的发展做出了历史性贡献。此后，吉盟再接再厉，首创了Pd990足钯首饰、彩钯饰品，其中彩钯饰品还申请了国家专利。2008年，吉盟再次首创千足钯金饰品，将钯金饰品的创新再次推向高峰。
2007年，基于消费者对环保和高纯度首饰的追求，吉盟创造性地采用无电镀无焊料焊接工艺，首创出千足铂金饰品，将铂金饰品推向了一个全新时代，吉盟也因此再度荣膺“中国企业新纪录”。
迄今为止，吉盟已经获得了20多项发明专利和外观专利，在产品工艺和技术上不断创新，不仅成为行业表率，也引起了政府部门的高度重视，被认定为“深圳市高新技术企业”。跻身“高新技术企业”行列，是吉盟创新征途中里程碑的事件，标志着吉盟在自主创新和企业科学发展方面取得了新的巨大进步。
机制创新
打造科技型企业
创新是吉盟的灵魂，也是吉盟发展的动力之源。吉盟创立之初，就确立了“创新促发展，文化育品牌”的文化宗旨。为了全面促进企业创新，吉盟首饰始终坚持不断引进、整合、消化、吸收的观念，以创新的思维来制定公司未来发展战略，通过机制创新，建立符合国际惯例和行业特征的管理平台，增强企业的竞争力。
打造企业核心竞争力是企业一项长期的战略任务，为此，吉盟公司追本溯源，把创新的重点放在培育企业制度创新、科技创新和管理创新上。在多年实践中，吉盟逐渐积淀出一套以企业为主体，以市场为导向，集产、销、研等为一体的自主创新机制，建立了科研与开发良性互动体系，形成了以技术创新和先进设备为主体，以自主知识产权产品为导向，调动全员创新能力的创新管理机制。
吉盟注重用人理念的创新，实行“以人为本，知识化、人性化”的管理理念，任用有知识、有责任心、有激情的人员，并建立和完善吸引人才的激励机制，创造一切可能的条件来留住人才，让每个人在公司有归属感和成就感，从而激发员工主动学习新知识、新观念的创新意识。如今，创新精神已经深入每个员工的心里，大家在各自的工作岗位上不断钻研，对产品材质、工艺和外观等进行系统的研究和试验，持续推进了吉盟产品的创新与改良，保障了产品品质和产品创新能力稳居行业前端，为吉盟打造科技型企业奠定了坚实的基础。
从产品创新到技术创新、再到机制创新，创新已经融入了吉盟首饰的每个细节，多层次的创新机制使得吉盟首饰在市场上形成了竞争优势。
