本报记者 杨佳薇
昨天是“五四”青年节，由于今年“五一”首次缩水为三天假期，一直淹没在黄金周里的“五四”假期开始走进人们的视线。按照国务院相关通知，我国3亿多14—28周岁的青年昨天迎来首个“五四”半天假。然而，记者在省会调查时却发现，这半天假，歇得有点“尴尬”。
学生歇不歇？学校“伤脑筋”
按照规定，“五四”半天假期的适用人群为14—28周岁青年，其中，大学生和中学生占了很大一部分。然而记者了解到，中学生是否放假、如何放假，省会教育部门并没有明确规定，因此学校显得有些措手不及。“初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不能一个班级14岁的学生放假13岁的学生上课。”石家庄市41中教务处主任石国力告诉记者，学校高一的学生昨天下午放假半天，但初二、初三、高二、高三的学生由于各自面临中考、高考压力没有放假，初一的学生则由于年龄段难以操作也继续上课。
而在省内各大高校的网站上，也没有出现明确的放假通知，记者走访了河北科技大学、河北医科大学、河北经贸大学、河北师范大学、河北大学等高校，大部分学生都表示，学校并没有专门的放假通知。“因为‘五一’休息了三天，我们‘五四’这天还得补周五的课。”河北科技大学的小任说，大学的课程安排经常是半天没课，实际上放假的意义不大。
放假不放假，单位各不同
“我们单位是领导口头通知到各个科室，给28岁以下的青年放假半天。”在核四院上班的小王告诉记者，由于单位“半天假”适龄青年较少，因此放假通知多是以口头形式传达的，“像‘三八’妇女节，我们也多是采取内部口头通知放假事宜。”
记者采访发现，对于今年首次实行的“五四”半天假，省会绝大多数机关和事业单位都如期执行，但几乎都没有明确下发通知，一些年龄大的同事称，年轻人放没放假他们不知道。
而在外企和私企的青年，则大多没有“半天假”。“公司早就说了4号上班。”在一家贸易公司工作的单先生无奈地表示。而有企业的办公室负责人则表示，如果涉及14—28周岁的职员不多，又要求统一放假，单位肯定会按要求执行。但如果涉及面太广，则很难考虑大家都放假，因为影响工作，而且半天假怎么放也很难调整。
年龄“分界线”，规定显尴尬
省会一家民企的小张告诉记者，他们公司20余名员工中仅有5名年龄在28岁以上。当放假的年龄“分界线”出来之后，那5名员工就无奈地打趣：“唉，不是青年，莫非我们已经成中老年了？”
而据记者了解，14—28周岁的放假年龄，是“五四”半天假难以执行的最大原因，很多学校和企业都表示，执行这一规定，一部分人放假，一部分人工作，不仅会让部分员工觉得不公平，还会给工作带来麻烦。一些公司的员工开玩笑地说：“28岁以上的都是28岁以下员工的前辈，晚辈放假，前辈上班，这也有些没道理吧？”
更有不少人对把“青年”的年龄上限定在28周岁表示不满，在互联网上就有网友表示：“经常看到那些三四十岁的人被介绍成青年人，五四青年奖章、十大杰出青年也都把年龄上限设置在40周岁，为什么青年节放假却设置28岁的限制？”
非法定假日，没有加班费
“虽然没有强制措施，但符合条件的青年都应当合法享受节日休假的权利，无论是学校、机关、部队，还是企业、公司等单位都应执行。”石家庄市劳动监察大队副队长樊士勇介绍说，但是，“五四”青年节和“三八”妇女节、“六一”儿童节等节日一样，由于并不属于国家法定的11天节假日之列，也并非所有公民共同的节日和纪念日，因此，根据我国有关法律法规的规定，青年劳动者在“五四”青年节期间加班不享有加班费。
青年节不应只是放假 关键是弘扬“五四”精神
有专家认为，这些年，“五四”青年节受部分青年漠视，这个节日蕴含的文化价值和精神内涵也越来越缺乏有效的传扬。“五四”青年节是为了纪念上个世纪初那场反帝反封建的爱国运动而设立的，应设法弘扬爱国、科学、民主精神，而不应只是放假休息。“‘五四’最重要的是让青年感受到新时代青年工作的意义所在。”复旦大学社会学专家于海认为，青年群体分散于学校、农村、工厂，完全可以通过各种方式组织青年们上街做一天志愿者，参与公益活动，感受当代的“五四”精神，突出青年奉献、友爱等主题。
