电力薪酬高出3倍
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾指出，经保守测算，目前我国垄断行业(包括电力、电信、金融保险、烟草等产业)职工的平均工资是其他非垄断行业职工平均工资的2-3倍。如果将工资外的隐性收入考虑进来，上述差距还会更大。这也同时为垄断企业高层人员收入的快速增长、企业内部薪酬水平差距的拉大提供了基础条件。
昨日，上海电力一位接受《每日经济新闻》采访的职工声称，公司职工的收入很低，他们已经连续几年没有涨过工资了。另一位已经离职的上海电力职工则说，公司的薪酬可以维持小康，平时的各项福利措施也很完善。另据知情人士透露，高薪主要体现在隐性收入和公司福利中，并不直接体现在账面收入上。
电监会：CPI高企 电价调整须全盘考虑
BY 周晓芳 每日经济新闻
针对电企要求煤电价格联动的呼声，昨天，国家电监会副主席王野平在国新办表示，电价调整必须统筹考虑，既要考虑发电企业的消化能力和承受能力，同时也要考虑市场的需求，考虑电力用户的承受能力和价格总水平的影响等因素。
电煤紧张 部分库存仅够7天
王野平介绍，今年春节前后，由于在南方出现了雨雪冰冻灾害等因素，对我国大部分地区的电煤一度造成了很大的影响，电厂库存煤量急剧下降。进入3月份以后，全国电煤供应又出现了紧张的局势，煤炭的库存再次下降，特别是有些电厂电煤已经到了比较紧张的程度。
据初步统计，到4月20号为止，我国统调电厂库存煤炭已经下降到4669万吨，比3月初的5300万吨，大约减少了630万吨，下降幅度大约12%，而且也由原来3月初可供全国平均用15天下降到12天。其中河北、安徽、重庆等地区，统调电厂煤炭库存量已经下降到7天以下的水平。近期，电监会也分别到了电煤供应紧张的一些地区和一些电力的发电企业，了解电煤的情况，随时掌握电煤的实际情况。
CPI高企影响电价调整
关于电企关注的煤电价格联动问题，王野平指出，煤电价格联动政策是在2004年12月份出台的。
自从该政策出台以后，有关方面分别在2005年4月和2006年6月，分别实行了两次电价联动政策。在这两次电价联动政策的过程当中，全国平均销售电价分别上调了2.52分/千瓦时和2.494分/千瓦时。通过这两次煤电联动，对解决发电企业的经营困难起到了很大的作用。
自从去年以来，煤炭价格持续上涨，特别是煤电价格涨幅较高。由于电力价格是国民经济的基础价格，电力价格的上涨势必会引起连锁反应，会进一步推高已经高企的CPI。因此，电价调整必须统筹考虑，既要考虑发电企业的消化能力和承受能力，同时也要考虑市场的需求，考虑电力用户的承受能力和价格总水平影响等等因素。
