用人单位打欠条 员工可申请支付令
每日经济新闻
BY 何勇 每日经济新闻
“这是对劳动者在用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的情况下提供的救济途径。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长、中国劳动法学研究会副会长林嘉教授表示。支付令具有强制执行力，用人单位在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不支付所欠劳动报酬的，劳动者有权向受诉人民法院申请强制执行，这样有利于简捷、迅速地督促用人单位履行义务。
又快到岁尾年关，欠薪问题再次成为社会关注的热点。即将从明年1月1日起开始实施的 《劳动合同法》对劳动者绝对是 “利好”消息：用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
单位拖欠员工工资是较为普遍的现象。《劳动合同法》对于这个棘手的问题也有了应对办法，上海市劳动争议仲裁委员会社会仲裁员孙为新律师表示，如果劳动者被拖欠或者单位不足额发放劳动报酬，可以向法院申请执行令，执行令也是一种法律文书，这不失为快捷和低成本的法律救济方式。例如以往经常出现的工人手持工资欠条到法院打官司的情况，现在只要直接申请执行令就可以了。
《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
“这是对劳动者在用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的情况下提供的救济途径。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长、中国劳动法学研究会副会长林嘉教授表示，这一规定具有重要意义。支付令具有强制执行力，用人单位在收到支付令15日内，既不提出书面异议也不支付所欠劳动报酬的，劳动者有权向受诉人民法院申请强制执行，这样有利于简捷、迅速地督促用人单位履行义务，维护劳动者合法利益。
据了解，支付令程序又称为督促程序，是指人民法院根据债权人提出的要求债务人给付一定金钱或者有价证券的申请，向债务人发出附有条件的支付令，以催促债务人限期履行义务，若债务人在法定期限内不提出异议又不履行支付义务的，则该支付令具有执行力的一种程序。
“但劳动者申请支付令，要求人民法院督促用人单位支付拖欠或者未足额发放劳动报酬，还有一些问题应当注意。”林嘉提醒，首先，劳动者和用人单位之间存在劳动关系，受法律保护；其次，有用人单位拖欠或未足额发放劳动报酬的事实，且劳动报酬数额确定，双方没有实质性的争议；最后，要确保支付令能送达到用人单位，如果不能实际送达，用人单位可能因为不了解支付令的内容而无法提出书面异议违背当事人双方合法利益。
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