香港入境事务处助理处长陈咏梅认为，香港“输入内地人才计划”及“优才计划”将吸引更多内地人才
香港回归十年，随着与内地经贸往来的日渐热络，内地人士看好香港未来前景，希望到香港工作、生活的热情也迅速升温。香港入境事务处助理处长陈咏梅日前接受本报记者专访时表示，随着香港“输入内地人才计划”及“优才计划”等逐渐深入及简化程序，内地人到香港工作和生活的梦想，将越来越近。
优才计划吸引人才
记：香港为何要实施针对内地人才的“优才计划”？
陈：香港引进境外人才的脚步自1999年开始，当时实施的是“输入优秀人才计划”，属于一般就业政策，要求比较高，并不适合内地人，2003年该计划取消。后来我们调查发现，香港当时非常缺乏金融和资讯科技界人才，于是2001年我们出台了“输入内地专业人才计划”，仅仅是针对上述两类行业，该计划内成效一般，在2003年取消。
2003年我们重新制定了“输入内地人才计划”，撤消了行业限制，全面放开内地人才来港就业，他们申请居港工作生活与外国人一视同仁。不过该计划有局限性，就是严格按照工作岗位而引进人才，缺乏灵活性。
考虑到有些内地优异人才未必希望在香港找一个固定的工作，很多还可能开公司创业，为此去年我们推出了全新的“优才计划”，让内地人才先来港熟悉情况，再决定找什么工作或者创业，缓冲期可以有一年之久。
自2003年实施直至今年5月底，香港“输入内地人才计划”共接到内地人申请19166份，成功批出16197份，成功率很高。此外，内地企业也通过引进内地人才计划顺利“走进香港”。
记：实施仅一年的“优才计划”据说成功申请的比例较低，是否申请难度很高呢？
陈：“优才计划”初定每年1000个名额，但从去年6月底推出至今年5月底，申请人仅有829个，成功批出的只有195个。“优才计划”要求较高，申请人要有很高的学历，并在本行业有较高成就。具体评判是先采用打分制，包括综合计分和成就计分，过关者再由一个19人委员会严格审核，该委员会由政府代表及各行业精英人士组成，邀请申请人赴港会面，全面评估申请人的水平，因此挑选非常严格，宁缺勿滥。
记：未来会不会放宽引进内地人才的条件？
陈：关于“优才计划”，实施仅仅一年，我们很快会对一年来的情况做出评估，根据相关情况做出适当调整。
除了上述两个引进内地人才计划，我们也鼓励并支持内地学生到香港求学后留在香港工作，至于投资者获得居留权，则是下一步考虑的事情。
港人不担心被抢饭碗
记：致力引进内地人才，会不会导致香港市民的负面反应？他们会担心外来人才“抢饭碗”吗？
陈：香港经济持续增长，对高素质人才不仅容纳能力越来越大，缺口也随之越来越大，因此引进内地人才是香港保持经济后劲的必由之路。此外，我们鼓励引进的都是本地缺少的人才，一般是从事商业贸易、金融、会计以及资讯科技等行业，因此，经过媒体的广泛报道，香港市民对引进内地人才的看法一直比较正面，不会认为被抢走饭碗，或认为会拉低工资标准。
令人惊讶的是，实际上，引进内地人才不仅不会“争饭碗”，还能促进就业。一项调查显示，香港每输入一个人才，就能增加1.5人左右的劳动力需求，因为这位人才或者需要秘书、助理，或者需要配备相应的服务性工作岗位，这样一来，引进内地人才计划还能促进香港本地就业，可谓一举多得。本报记者姚志德
（志彬／编制）
