财务顾问遭遇人才瓶颈
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业内人士呼吁财务顾问管理办法尽快出台
证券时报记者吴清桦
本报讯据了解,由于财务顾问这一行业缺乏相应的法律保护和激励机制,人才流失十分严重。多位券商并购部的负责人表示,目前,并购业务大大增加,财务顾问业务将成为本土中介机构最具潜力的利润增长点之一。他们希望财务顾问管理办法能够尽快出台,为财务顾问业务的稳定长期发展提供一个良好的外部环境。
针对财务顾问管理办法征求意见稿,业内人士表示,这一办法的出台将能更好地规范财务顾问业务,同时,希望能进一步提高财务顾问行业的准入门槛。此外,针对财务顾问业务的收费标准,此前一直缺少收费基准,在征求意见稿中仍未作出规定。
针对准入门槛,一位券商并购人士表示,“征求意见稿中规定的500万元的门槛太低,至少可以提高到1亿元。”他认为,目前,不仅券商可以从事财务顾问,很多资金实力不足、人才欠缺的投资咨询公司也投身其中,这就使得整个财务顾问行业鱼龙混杂,收费也高低不一,容易造成行业的恶性竞争。准入门槛的提高,可以提升整个行业的质量,促进行业的优胜劣汰。
据悉,由于财务顾问的法律地位尚未获得社会公认,其从业人员收入与付出不成比例,因此,财务顾问的团队建设也十分困难,流动性非常大。而事实上,财务顾问业务对从业人员的要求并不低于保荐人。在公司并购过程中,财务顾问会遇到种种阻碍,一个出色的财务顾问必须能协调好买方、卖方等多方关系,并能成功击退其他的竞争对手,即期望收购同一家上市公司的企业。这就对财务顾问的专业素质、应变能力、人格魅力、职业道德等方面都提出了较高要求。