■北京评论■冯雪梅
将同一天两条有关工资的新闻对比着看，颇有些意味。
河北省总工会对全省各类企业2005年执行最低工资标准情况进行了历时4个月的专项调查，结果触目惊心：在所调查的1021家企业中，42％的企业未执行最低工资标准，76％的职工在节假日加班未享受到国家规定的加班工资。非公有制企业中51％的日工作时间超过8小时，有的企业职工甚至每天工作12小时，每月工作26天以上。加工制造、纺织服装、轻工等劳动密集型行业，最低工资难以保障。（人民网6月19日）
北京市统计局统计执法大队对本市18家医院和24所大学进行了专项统计执法检查发现，这42家单位共少报工资7．5亿元。其中，18家医院全年劳动报酬（生活费）总额指标少报1．7亿元，仅北大一院一家就少报工资卡外其他收入5163万元；24所大学劳动报酬指标少报5．8亿元。按全市2005年职工人数471．5万计算，这42家单位使全市职工人均工资水平降低了159元。（《法制晚报》6月19日）
一边是近半数企业未执行500元左右的最低工资；一边是42家单位少报工资7．5亿元。悬殊之大，可谓天壤之别。
7．5亿元可能是一个抽象的概念，但当它具象为将北京市的人均工资水平降低了159元时，就知道它对每一个获益者意味着什么。而这42家少报工资的单位，又偏偏是备受“高收费”、“乱收费”责难的医院和高校，其中暗含的种种信息不言自明。
工资收入有所差别天经地义。一个医生、一个大学教授，比一个纺织女工、一个建筑工人收入高原本很正常。谁都不会质疑由于个人技能差别所带来的工资差异，公众所敏感和质疑的收入不公，是导致这种差异的非正常原因。
“血汗工厂”正成为一种客观现实。如果说河北省的抽样调查，给出的仅仅是数字，那么媒体近期关于“富士康”公司工人生存状况的报道，则让人看到了在“血汗工厂”中那些卑微个体的生活现状。
赵霞是这家工厂的一名普通员工，她的每月底薪只有400元，低于最低工资标准180元。其收入的多一半来自加班费，一周中，赵霞一般要工作70个小时。有人替她算了一笔账，一年里，她超时加班1000多个小时，被克扣工资3000多元。
越来越多的关于“血汗工厂”的报道，让我们看到，越是从事艰苦行业的低收入者，其工资收入越难以得到保障；越是随时面临被解雇风险的打工者，其工作时间越是难得到保证。而收入越低的人，越是在乎加班所能得到的那一点额外收入，越是容易放弃休息，拼命加班。
在休息和加工挣得更多收入之间，低收入者会选择后者，高收入者往往选择前者。这就意味着，更多的“过劳者”是低收入人群，他们只能用血汗换得生存所必需。这样的现实，竟然变得见多而不怪。
有意思的是，尽管克扣工人工资的现象普遍存在，但是纠正起来却困难重重。没有必要再去搬法律法规，太多的事实已经见证了雷声大雨点小、法不责众。这不，当河北省工会的调查被媒体公之于众之后，工会的相关负责人却避开了记者的进一步调查，并且发函声
“调查中取样范围偏重于困难企业，因此调查中的数据不能全面反映我省企业执行最低工资标准的情况，不宜在媒体上公开发表”。
连工会都不能理直气壮地替劳动者讨个说法时，还能指望什么？是一个劳动者自己站出来以卵击石，还是让用人单位良心发现大慈大悲？而所谓执法部门的那些个“不了了之”、“举重若轻”的处罚，究竟给了谁信心和勇气？
当然，也有叫屈者。当执法单位给少报工资5163万元的北大一院开出行政处罚3万元以上的“大罚单”时，当事人认为这项约占少报金额1／1721的处罚过高。
请注意，开罚单是市统计局，处罚理由是违反统计法，提供不实统计资料。没有人追究这少报的7．5亿元劳动报酬，是否是合理合法收入，是否与“高收费”、“乱收费”有关，是否都缴了税。连少发工资都还管不过来呢，谁有闲心管多发工资？
工资原本不公。公众再多的猜测与责骂，都只是一堆无用的口水。
