本网记者 黄颖 通讯员 袁国强张晓东
2006年4月26日，河南南阳供电公司受到中华全国总工会的表彰嘉奖，荣获全国“五一”劳动奖状，成为本次评比中河南省电力行业唯一一家获奖企业。站在“十一五”开局之年的起跑线上，南阳供电公司以崭新的面貌迎来快速发展的历史新机。
河南省南阳市供电公司成立于1969年2月，是隶属于河南省电力公司的地级供电企业，担负着南阳市电力建设、供电管理和11个县（市）电业局的代管工作。多年来，南阳供电公司在总面积2.66万平方公里的土地上，服务于千万人口的供电用电，并连续十年保持了“省级文明单位”的称号；连续六年保持了南阳市“文明单位创建先进系统”称号；连续七年荣获南阳市市委市政府目标考核一等奖。2003年，南阳市供电公司成为全国模范职工之家；2003年3月被国网公司授予全国一流供电企业称号，全国电力企业管理现代化优秀企业；2004年，南阳市供电公司作为国网公司五名代表之一，成为河南省电力系统中第一家实行三标一体管理体系认证的企业。从今天起，本网编发南阳供电公司系列报道，从文化的角度解读基层供电企业的别样风采。
力量的源泉
近年来，南阳供电公司把创建学习型企业作为提高企业竞争能力和创新能力的有效途径，以人为本，大兴学习之风，通过在职工中深入开展“六个一”活动，调动职工积极性，挖掘职工潜能，开拓思想政治工作新天地，增强企业活力。
“六个一”活动，即：“每人每年读一本好书，写一篇有价值的理论文章或工作体会，提一条有助于改进工作的合理化建议，做一件有助于提高单位知名度的亮点工作，创新一条本职工作方面的经验，提炼形成一句话作为人生格言”。
“六个一”活动是员工开展学习读书活动的有机综合体。“每人每年读一本好书”是前提和基础，其他“五个一”是对前者的承继和发展，是系统的思考和实践。没有第“一个一”，其它“五个一”就失去了动力和源泉。“写一篇有价值的理论文章或工作体会”是提高学习读书成效的重要环节；“提一条有助于改进工作的合理化建议”是对学习成效的升华；“做一件有助于提高单位知名度的亮点工作”是检验前三个“一”的重要标准；“创新一条本职工作方面的经验”是对前四个“一”思考和创新的结晶；“提炼形成一句话作为人生格言”则是对前五个“一”实践思想和行为的全面提升。
“六个一”活动，就是围绕“工作学习化，学习工作化”，在员工中倡导新的学习理念，促进学习与实践相结合、学习与工作相结合、生产经营与思想政治工作相结合，形成员工“工作的过程变成学习的过程，学习的过程变成工作的过程”的关系链。
不竭的动力
为使“六个一”活动开展得扎实有效，南阳供电公司主要从四个方面作出了努力。
——成立机构，精心部署。南阳供电公司组建了“六个一”活动领导小组，制定印发了《关于广泛开展“六个一”读书活动的通知》和《南阳市电业局开展六个一读书活动实施意见》，把“六个一”活动列入年度考核目标，与双文明创建活动同部署、同检查、同考核、同奖惩；建立规范化活动档案和员工学习档案卡，为开展好“六个一”活动奠定了坚实基础。
——有效运作，形式多样。南阳供电公司把“六个一“活动纳入企业年度工作计划，确定活动的具体内容、目标和任务。利用南阳市文化艺术节、本企业文化论坛等载体，把“六个一”活动引向深入。对内，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，调动员工的积极性、创造性；对外，以优质服务和良好信誉树立企业新形象，形成了企业上下一条心、共同向既定目标奋进的良好局面。
——区分层次，抓住重点。在“六个一”活动开展过程中，南阳供电公司注重结合员工文化程度和岗位，实施“区分层次、抓好侧重、互动学习”和活动策略，抓好决策层、中层干部和一般员工三个层面的学习读书。目前，该公司领导班子9名成员全部达到大学以上学历，其中本科学历7人，硕士学位2人；员工中有高级职称104人，中级职称354人，初级职称462人，为企业发展储备了坚强的人才技术力量。通过开展“六个一”活动，不仅涌现出了一批技术过硬、作风扎实、善于管理的岗位能手，而且涌现出一大批先进个人。该公司中层干部“六个一”活动的落实情况达98.2%，共提出合理化建议160多条，撰写理论文章或工作体会300多篇；全公司3000多名员工共撰写理论文章或工作体会600多篇，提出合理化建议3600余条，人人每年都能读完一至两本好书，95%以上的员工都提炼、形成了一句话作为自已的人生格言。
——各司其责，齐抓共管。南阳供电公司团委发出了“青年读书活动倡议书”，要求团员青年坚持做到“每人每天读书一小时，每月读好一本书”，积极参加各类“读书论坛”、“读书征文”、“读书沙龙”活动。广大团员青年在读书中丰富自已，掀起读书学习的热潮。该公司工会采取各种形式，广泛开展适合企业特点的职工大教育、大培训、大练兵活动，去年成功地组织举办了首届职工文化艺术节，设文艺、体育、劳动竞技等35个项目，历时58天，全体员工广泛参与，大大提高了员工整体素质，为企业注入了新的生机和活力。该公司科教信息部采取集中办班和分散自学相结合、在岗培训和脱产培训相结合、理论培训和现场技能操作演练相结合的方法，按照高级职称及高级管理人员每人每年80学时，中级职称及中层干部每人每年60学时，生产技术人员每人每年40学时，对主业员工进行培训，达到五个100%，即：全员培训率100%；主要生产岗位人员持证上岗率100%；特殊工种作业人员持证上岗率100%；220千伏以上级别变电站值班员仿真培训合格持证上岗率100%；新上岗、转岗人员培训率100%。
“六个一”活动的开展，搞活了思想政治工作，推进了企业文化建设，打造了高素质的队伍，促进了南阳供电公司各项工作的圆满完成。2005年，该公司供电量达到68.46亿千瓦时，比上年增长12.44%。2006年1月～4月，该公司累计售电量达28.5亿千瓦时，同比增长12%。行风评议在南阳参评的60多家单位（部门）中名列第一，今年4月份又获全国“五一劳动奖状”荣誉。
