龙矿集团洼里煤矿打造创新型矿井

一是坚持文化管理创新。确立以人为本的综合管理模式，建立并完善“四大考核机制”，将涉及矿井安全、生产、经营、企业文化建设等方面工作纳入考核范围，实现由“人治”到“法治”的转变。

二是坚持经营管理创新。强化资源整合，充分利用有效资产，定指标、定责任、定收入，避免跑冒滴漏，提高企业经济运行质量。

三是坚持选人用人制度创新。坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，采用无记名投票方式选举区队长，创造优秀人才脱颖而出的条件和环境。