简介
杨国安教授现为中欧国际工商学院飞利浦人力资源管理教席教授和管理学教授，以及人力资源与组织管理研究中心主任和高层经理培训课程学术顾问。他同时也是密歇根大学商学院工商管理学教授和中国研究中心主任。此前，他曾任宏基集团的首席人力资源官，负责推动宏基集团的组织变革和领导力发展工作。目前，他是金蝶国际软件集团的董事会成员和TCL-汤姆逊、飞利浦、联华超市、玫琳凯等公司的顾问。
他拥有密歇根大学博士学位，主要研究战略性人力资源管理方面的问题。他在美国和中国都被选为人力资源管理领域的权威，有大量学术文章刊登在《人力资源管理期刊》、《人力资源规划期刊》、《哈佛商业评论(中文版)》、以及其它许多学术杂志和书籍上。他还是《人力资源管理期刊》副主编和《哈佛商业评论(中文版)》的编辑顾问委员会成员。他研究的主要领域包括培养组织能力进行战略实施、组织学习与企业转型、战略性人力资源管理、以及领导力发展。
教育背景
* 1990 密歇根大学博士 (战略人力资源管理)
研究领域
* 创建组织能力以实施组织战略
* 领导和促进组织转型
* 战略性人力资源管理
* 领导力发展
教学领域
* 人力资源管理
* 组织变革
