新华网太原1月22日电(黄传宝、陈忠华)从2006年起，太原钢铁(集团)有限公司的职工将享受带薪休假待遇。
在日前召开的太钢集团职代会上，职工代表举手通过了两项制度——职工带薪年休假制度和全员健康体检办法。按照带薪休假制度规定，凡与公司签订劳动合同满一年的职工，即可享受带薪休假待遇。年休假期包括双休日，但不包括法定的节假日。这一制度规定，在职工年休假期间，比照本人出勤计发收入。
同时，太钢要求各单位原则上必须安排职工休假，对个别确因工作需要未能安排休假的职工，单位要给予一定的补助。对于在本年度生产经营建设中作出突出贡献的职工，除享受正常的带薪年休假外，经公司总经理批准，还可另享受5-10天的一次性奖励休假，收入按年休假规定执行。
太钢公司职工健康体检办法规定，凡与太钢公司签订劳动合同的职工，依据人员类别和年龄，都可享受不同周期与项目的免费体检。 (完)
