本报讯 (记者 冉慧敏) 美国证券交易委员会17日一致通过提议，要求上市公司详细披露主管与董事会成员的津贴、退休福利以及总体薪酬情况。这是14年来美国公司薪酬披露规则最大的一次修改。新规则将向公众征求意见60天，待美国证交会年会投票通过后正式施行。
根据规定，企业须在其授权委托书的摘要和分析部分明确解释给予企业高级管理人员薪酬和福利的具体动机，并说明董事会在确定高管的具体薪酬时都考虑了哪些因素。同时，鉴于股票期权在公司高管收入中占到越来越大的比重，新规则还规定企业须披露高管所获股票期权的货币价值，并将这一数字与企业高管的工资和奖金信息一并披露。
针对越来越频繁的企业并购活动，新规则规定，企业在提交给美国证交会的并购报告中，对“控制权变更”条款须做出较以往更加详尽的说明。如果企业并购会导致控制权的变更或责任的变更，则企业应明确说明其管理人士从企业并购中所获得的经济利益。
披露薪酬总额是SEC主席考克斯竭力推进的一项重大改革。近年来，美国大公司高管们的薪酬增长迅速，他们的“天价薪酬”的合理性和透明性日益遭到中小股东们的质疑。
目前业内对此议论纷纷，SEC企业财务主管认为相信消除薪酬方面可能存在的弊端，其好处要大于公司为此付出的代价；一些企业权益活动家则担心，如按新要求披露信息，即使是不公布具体名字，也有可能给“猎头”们物色顶级销售人员或软件设计师敞开大门；还有部分人士认为，高管到底拿多少钱其实与公司的主营业务、运营状况关系不大。
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