人才危机已经成为各外企CEO们着力解决的第一要务，而在各类人才中最为缺乏的就是中高层管理人才。
海归并非就是国际人才
海归并不意味着高水平，很多人将出国作为“镀金”，但没有真才实学。大部分外企在招聘时都会在专业和外语要求之外，特别提出“领导团队经历、成功运作案例、海外工作背景”等实操经验的要求，这些素质都是外企在华开展经营活动最需要的。
高管“倒手”后身价倍增
据业内人士介绍，中层雇员在“倒手”之后，月薪大概会增加30%至40%，而业务总监、副总一级的高级人才跳槽之后的薪资变化则要以年薪的倍数来算。在华的大型外企数量就这么多，随着各自业务部门不断扩大，所需要的管理人才只能在同行业公司之间相互“挖角”。
中国企业竞争力提升
现在，许多行业的国有企业和民营企业竞争力已不在外企之下。许多外企中的中国雇员都面临着“玻璃天花板”的困境，而中国本土企业却能为他们提供极佳的发展平台，而且就待遇而言，许多民营企业的薪资结构比外企更为灵活，中高层人才收入往往和公司业绩挂钩，还拥有一部分股权，使得他们在工作时更能获得成就感。
