生活日报7月5日讯(记者 刘玉波 通讯员 李继群 邹军)今天下午，济南市劳动和社会保障局正式发布了2005年劳动力市场531个职位的工资指导价位，比去年增加了111个职位。在按职位分技术等级的报酬范围内，焊工高级技师的最高年薪为44231元，而在分学历企业工资价位内，博士及以上的平均年薪为33536元。
高级技工身份暴涨，不少工种技工的最高年薪都超过了博士：这是今天发布的2005年济南市劳动力市场531个职位的工资指导价位反映出来的信息！记者注意到，在分学历企业工资价位中，“博士及以上”的年薪高位数为65121元，中位数为49231元，低位数为24921元，平均数为33536元；但在分专业技术等级企业工资价位中，高级技师的年薪高位数已高达36621元，已超过博士的平均年薪。更为明显的是，在分技术等级的工资指导价位中，车工、铣工、刨插工、镗工、钻床工、冲压工、焊工等技术工种的高级工的年薪高位数均超过了博士的年薪平均数。
有文凭不敌有技能，高级技工年薪几万，个别顶级高级技师的年薪甚至高达十几万，在一些业内人士看来，这显然不是用人单位哗众取宠的炒作，而是真实地反映了高级技工目前在人才市场上的特殊价值。据介绍，在我省技术工人队伍中，大部分还是初级工和中级工，高级工比例相比还比较小。他们的身价不是被外在地哄抬起来的，而是由作为人力资源的稀缺度内在地决定的。
为建立完善高技能人才激励机制，省委、省政府今年4月出台的《关于加强高技能人才队伍建设的意见》明确提出，对有突出贡献的高技能人才可以参照经营者收入确定其收入水平，也可实行股权和期权激励，建立特殊津贴。高级技工学校高级班毕业生到企事业单位和国家机关工作的，在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。按计划，到2005年底，我省确定的重点企业高级技工比重须达到企业职工的10%以上。
工资指导价位有啥用处
济南市有一个最低工资标准，这回又公布了一个劳动力市场工资指导价位，两者到底有啥区别，分别对劳动者和用人单位有啥用处？
据介绍，劳动市场工资指导价位是促进劳动力市场机制发育，指导企业利用价格信号进行工资分配的重要制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。简单地来说，“劳动力市场工资指导价位”仅是政府部门对用人单位和劳动力市场的调查结果，并加以科学的修订，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。但是，可以促进劳动力市场形成合理的价格水平，更好地指导企业搞好内部分配，为职工民主参与企业的工资分配、签订集体合同及个人劳动合同提供依据。
今天公布的劳动力市场部分职位工资指导价位数据反映的是用人单位2004年职工工资水平，用人单位在参考使用时，应结合政府发布的工资指导线合理安排本年度工资水平。企业采取工资集体协商办法确定工资的增长时，应将政府部门发布的工资指导价位、工资指导线和人工成本水平作为谈判和协商的依据。
本报记者 刘玉波 实习生 张梓轩
