文/ 陈丹丹
人力资源专家指出，台湾的管理人员成为这个“大中国区人才库”中日益重要的组成部分。
“80年代中期，香港人进入了中国公司的高级管理层，于是开辟了香港和大陆人力资源一体化的道路，”管理研究公司SES Asia在近期的一份调查报告中称，“但从人力资源的角度来看，尽管两岸在政治、官僚制度方面障碍重重，目前台湾与中国的一体化道路还是相当顺畅的。”
流入中国的台湾高级管理人才主要来自台湾的企业。据非官方估计，台湾累计对中国直接投资达1000亿美元，成为在中国最大的境外投资者之一。但是，来自台湾的专业人士也对跨国公司发挥着日益重要的作用。
长久以来，台湾人在电子工业方面的就业竞争力在大中国区人才库内首屈一指，这是因为台湾公司在合同芯片制造和信息技术(IT)硬件领域的地位举足轻重。但在过去的几年中，他们也开始进入中国的其他行业。
“香港曾在市场服务、金融服务的招聘中独领风骚，” SES总监贝克里奇先生说，“但我们发现，在华北、华中地区，台湾人在这些行业中的影响力正与日俱增。”
中国涌现出一批30岁至40岁出头较为年轻的管理人才。SES预计，在今后的10年里，他们对于销售、市场和财务总监等职能性领导岗位的竞争力将越来越强。目前，大陆雇用会说普通话的台湾人、香港人和新加坡人填补这类空缺。
一般来说，来自西方的外籍人士在收入排行榜上名列第一，新加坡人和香港人则紧随其后。台湾人的收入处于他们和大陆人之间。但随着大中国区人力资源一体化的日益深入，专家们预计，今后这些传统模式将逐渐消失。
(《董事会》杂志供稿）
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