近日，不少银行求职应届生在社交平台分享AI面试的真实体验，其中招商银行秋招AI面试引发广泛讨论。多名参与面试的求职者介绍，招行AI面试设置了严格的设备与环境规范，要求考场光线充足，采用双机位录制形式；整场面试流程紧凑，核心答题环节仅约5分钟。且每位求职者仅有一次AI面试机会。
不止国有大行与股份制银行，众多中小银行也陆续上线AI面试。这一考核方式，正逐步成为银行校招的标配环节。星图金融研究院副院长薛洪言指出，银行AI面试，本质是用标准化算法对海量应届生做自动化初筛的数字化工具。在他看来，招聘规模带来的效率压力，是银行业大规模普及AI视频面试最直接的动因。
招行秋招AI面试引热议：
双机位录制，仅一次面试机会
近日，多名银行求职者在社交平台分享银行AI面试的亲身经历。其中，招行秋招AI面试引发大量讨论。
一名参与招行秋招的求职者发帖称，其9月1日投递简历，9月7日收到该行AI面试通知，要求在9月9日前完成面试。
据这位求职者介绍，招行AI面试对设备与环境有明确要求：面试环境光线充足、避免逆光，保证画面清晰。求职者可通过招商银行APP内‘AI 招才’入口，或是面试通知短信链接进入面试。
面试过程中，采用双机位录制模式，主手机正对自己，拍到脸部和上半身，第二个设备放侧后方，完整拍到全身和手里的手机。
多名完成面试的求职者反馈，整场面试耗时不长，正式答题前预留5分钟用于设备调试与模拟测试。
实际答题环节约5分钟。面试共设置1道中文题、1道英文题，每题有30秒读题思考时间，作答时长为60至90秒。有求职者吐槽：“30秒思考时间非常短。”
值得留意的是，招行在面试通知中着重提示候选人：本届校园招聘期间，每位候选人仅有一次AI面试机会，面试记录将在招商银行全行范围内适用，请认真准备并按时参加，逾期未参与视同放弃招商银行本届校园招聘全部岗位。
对于招行采用AI面试开展人才选拔，有业内人士直言：“招商银行使用AI面试来选人不奇怪。都是向互联网公司和国外企业学的。”
AI面试成银行校招标配，
求职者吐槽“无实物表演”
金融研究院注意到，除国有大行与股份行之外，多家中小银行也已引入AI面试，这项考核形式正逐步成为银行招聘的“标配流程”。
富滇银行近期发布2026年度招聘第一轮面试通知，本次面试全部采用线上AI视频考核。
该行在通知中说明，面试采用线上视频AI面试模式，仅支持手机端作答，考生需通过报名预留手机号登录微信小程序“多面AI”参与面试。
富滇银行特别强调，每位考生仅有一次作答与提交机会，提交后无法修改、重复作答；若出现超时作答、中途退出、登录后未答题等情况，均视作自动放弃面试资格。
星图金融研究院副院长薛洪言表示，银行AI面试，本质是用标准化算法对海量应届生做自动化初筛的数字化工具。“银行校招投递量巨大，人工初面成本高、周期长，AI能并发处理、统一标准，是降本增效的现实选择。”在他看来，招聘规模带来的效率压力，是银行业大规模普及AI视频面试最直接的动因。
求职者对AI面试的感受则褒贬不一。
一名参与过农行AI面试的求职者介绍，农行AI面试系统设置较为常规，会抓取面试者的微表情与作答逻辑关键词。
还有求职者坦言：“AI面试就像一场无实物表演，只能独自对着镜头自述，没有双向互动。临场容易语无伦次，而且无法重录。系统重点抓取关键词，不像真人面试官一样注重情感表达。不过AI面试也有优势，整体难度偏低，题目相对简单。”
有银行人士认为，AI面试由系统自动把控流程，节奏偏快，要求考生快速梳理思路、清晰作答。与此同时，AI面试可从作答内容、面部表情、语调、微表情等多维度综合评估，不只看回答内容本身，还会考察表达能力与情绪状态，评估精度相对较高。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏此前表示，当前AI面试已成银行招聘初筛主流，用AI面试筛选AI人才，可大规模并发、24小时运行、标准统一、减少主观偏见。但AI面试对专业能力考察存在局限，缺少对金融场景的理解等。在具体操作中整体上需要“AI初筛+人工复试”，AI保效率公平，人把关专业深度，才能兼顾精准、效率与公平。
当前，多数银行仅将AI面试作为校招初筛环节。求职者通过 AI 考核后，仍需参加多轮线下面试，AI 仅筛掉基础表达能力不达标的候选人，最终录用权仍掌握在面试官手中。
薛洪言表示：“银行AI面试未来的趋势是人机协同、角色分层。AI会继续升级为数据驱动的评估系统，覆盖更多维度、追问更个性化，但定位稳定在初筛和辅助，深度研判交给人工。围绕它的反作弊、隐私合规和公平性评估也会跟着完善，最终形成AI保效率公平、人工保专业深度的分工格局。”
银行秋招密集启幕，
争抢金融科技人才
AI 面试在银行业的普及，侧面折射出行业数智化转型的持续推进。眼下，多家银行已发布2027年秋季校园招聘公告，面向应届毕业生放出大量招录名额。从岗位布局来看，人工智能、金融科技相关赛道仍是各家银行重点发力方向。
国有大行持续加码金融科技人才储备。工商银行在2027年秋季校园招聘公告中提及，该行持续深化重点发展战略，积极发展金融科技，加快数智化转型。本次校招推出 “科技菁英” 岗位，面向系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等方向，为银行储备专业科技人才。
农业银行研发中心2027年度校园招聘公告显示，其金融科技创新中心岗位开放多个招录名额，核心工作涵盖金融科技前沿领域研究和应用推广以及托管业务、风险管理等应用领域的研发和工程实施。
建设银行招聘科技类专项人才，入职员工将主要负责人工智能研发、数据挖掘分析、大数据营销、技术迭代研发、系统运维保障等核心工作。同时，该行搭建了完善的人才培养体系，新入职科技员工可前往分行金融科技部、总行运营数据中心、金融科技子公司及各事业群跟岗实训，全方位助力人才成长。
股份行在金融科技人才储备方面同样持续发力。中信银行总行本次开放的7个招聘岗位中，金融科技类岗位占比超七成，涵盖人工智能、技术研发、云技术、网络技术、信息安全五大核心方向。其中人工智能岗位对人才综合能力提出明确要求，应聘者不仅需要掌握银行业务知识、专业技能及风控合规相关制度，还需持续跟进机器学习、量子计算、大数据、物联网、前沿密码学、5G、新型人机交互等前沿技术及金融科技最新研究成果。
城商行也紧跟行业转型步伐，全力扩充金融科技人才队伍。宁波银行本次面向校园招聘上百名总行金融科技定向生。该行在岗位介绍中指出，总行金融科技定向生是指我行通过校园招聘方式选拔的优秀毕业生，通过内部系统性培养，成为金融科技领域专业技术人才，助力宁波银行可持续发展。
