来源：慧保天下
保险业界人士常常自嘲行业为“丐帮”，以此来说明行业收入水平之低，但果真如此吗？
近期，全球领先专业招聘顾问公司MichaelPage（米高蒲志）发布《中国大陆薪酬报告2026》（以下简称《报告》），详尽分析了包括银行与金融服务、工程与制造、财务与会计、医疗与生命科学、人力资源与行政助理、法务、市场营销与电商、销售与零售、采购与供应链、科技、半导体等在内的11个大类的就业薪酬和趋势指南，其中也包括保险行业的部分岗位，显示了当下人力市场不同岗位的基本工资情况，也在不同行业的对比中，揭示了保险行业薪酬真实的水平。
★MichaelPage发布的薪酬报告中统计的薪酬范围仅为基本工资，不包括绩效、奖金等变动收入，因此，其与员工实际收入范围还存在较大差距，仅供读者参考了解。
★本文中所有表格中基本薪酬范围单位均为“千元”。
01
保险业各岗位基本薪酬揭秘：不同层级岗位差距明显
基本薪资范围（单位：千元人民币）
截取自MichaelPage《中国大陆薪酬报告2026》
通过《报告》披露的保险业各主要岗位的基本薪酬范围，不难发现，保险业特点鲜明：
“基层-中层-高管”三级薪资梯度清晰可见。整体来看，保险公司不同层级之间的基本工资差距较大。基层岗位（如培训经理、理赔经理）薪资区间集中在250-600千元，中层管理岗（如渠道总、产品总监）多在500-1000千元，高管岗（如分公司总经理、首席核保师）可达700-1300千元，核心高管（如总精算师）薪资800-1200千元，形成清晰的“基层-中层-高管”三级薪资梯度。
同层级岗位中，技术型专业岗薪资高于通用管理岗，例如精算经理（350-600千元）、核保经理（300-600千元）薪资略高于同期培训经理（250-550千元）、运营经理（250-600千元）。
而且，值得注意的是，技术型核心职能岗（精算、核保、理赔）薪资长期稳定且溢价明显：总精算师（800-1200千元）、首席核保师（900-1200千元）作为行业稀缺人才，薪资不受市场周期影响；理赔、核保领域的资深管理者（如理赔总监500-800千元、核保总监700-1000千元）薪资显著高于普通运营岗。
渠道类岗位基本薪资高度趋同，与业务规模强绑定。从统计来看，个险、银保、团险、网络电销四大渠道总薪资水平一致（500-1000千元），略低于分公司总经理（700-1300千元）。当然这些岗位的实际薪酬与业务规模、KPI完成情况等因素高度绑定，实际收入与基本工资之间一定是差异巨大，即便是同一公司不同渠道的负责人，其实际收入也可能存在显著差距。
02
与其他金融行业对比：处于中游水平
在披露保险业基本薪酬水平的同时，《报告》还披露了银行业、一级市场、二级市场三个行业主要岗位的基本薪酬范围，再不考虑绩效等的因素之下，可以看到，保险业其实并不是完全处于弱势地位，粗略来看，基层岗位薪酬持平行业均值，中层岗位与银行业相当、低于资本市场，高层岗位薪资上限最低但稳定性最强，核心技术岗（精算、核保）具备独特竞争力。
截取自MichaelPage《中国大陆薪酬报告2026》
03
与其他行业对比：保险业基本工资水平普遍优于传统行业，低于高增长行业
结合《报告》给出的其他行业数据，慧保天下也将保险业的整体薪酬情况与其他非金融行业（如工程与制造、医疗与生命科学、科技、市场营销与电商等）的薪酬情况进行了对比，发现，尽管保险业界人士常常自嘲行业为“丐帮”，但实际上，与其他非金融行业相比，保险业的薪酬还是存在一定优势的，整体可以说是处于中上游水平。
整体来看，与非金融行业相比，保险业中高层岗位薪酬基本持平甚至领先；基层岗位也略高于传统行业均值，而略低于当前的高增长行业（科技、医疗与生命科学的核心基层岗）；保险业的核心技术岗，例如精算、核保等岗位更具备独特竞争力。
只是在与科技、半导体等当前的热门行业、顶尖岗位相比，保险行业薪酬显著缺乏爆发力，比如科技行业的AI相关基层岗（如AI产品经理300-800千元），其薪资上限要显著高于保险业。
但保险业也有保险业的独特优势，与科技、半导体行业“高薪但波动大”不同，保险业的精算、核保、理赔等岗位薪酬受市场周期影响小，对追求稳定的求职者吸引力更强。
还有一点需要注意，保险业地域薪资同质化，无明显劣势。这是因为保险业多数岗位采用全国统一薪资标准（如分公司总经理、精算师），地域差异较小，而非金融行业（如财务与会计、市场营销与电商）的华东、华北、华南地域薪资差异达30%-50%，对于非核心区域的求职者，保险业薪酬竞争力更均衡。
